Sådan afdækker du ubevidste bias

Vi har dem alle sammen. Forhåndsopfattelser af de mennesker vi møder. Gode som dårlige. Ubevidste bias er de synspunkter og holdninger, vi alle har, men som vi ikke er opmærksomme på. Brug DI's værktøjer til at afdække dine ubevidste bias.

At få afdækket ubevidste bias er en vigtig del af at skabe en mere divers og inkluderende virksomhed.

At have ubevidste bias kan føre til diskrimination og eksklusion af bestemte grupper af mennesker, og det kan også påvirke arbejdsmiljøet negativt.

Ved at afdække sine ubevidste bias kan man blive mere opmærksom på dem og tage skridt til at reducere deres indflydelse på ens beslutninger og handlinger. Og dermed også skabe et rum, hvor alle talenter føler sig velkomne og tør bringe sig selv i spil, til gavn for medarbejderne og virksomheden.

Værktøjer

Skabelon til bias workshop

Dyk ned i redskaber til at arbejde med diversitet og inklusion i jeres virksomhed.

Test dine bias

Bliv bevidst om dine ubevidste antagelser, og træn din evne til at spotte, hvilke bias du selv har og hvilke tankemæssige fælder, du ofte falder i.

Bias kort fortalt

En divers og inkluderende virksomhed er bedre til at bringe forskellige perspektiver og erfaringer i spil og det påvirker deres innovationskraft og konkurrencevne....

...At få afdækket ubevidste bias er en vigtig del af at skabe en mere divers og inkluderende virksomhed.

Ubevidste bias er ubevidste fordomme, som vi alle har, og som kan påvirke vores beslutninger og handlinger uden, at vi er klar over det. Det kan føre til diskrimination og eksklusion af bestemte grupper af mennesker, og det kan også påvirke arbejdsmiljøet negativt.

Ved at afdække sine ubevidste bias kan man blive mere opmærksom på dem og tage skridt til at reducere deres indflydelse på ens beslutninger og handlinger. Og dermed også skabe et rum, hvor alle talenter føler sig velkomne og tør bringe sig selv i spil, til gavn for medarbejderne og virksomheden.