Har din virksomhed implementeret lovgivningen om måltal for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen? På denne side finder du alt hvad du behøver for at sikre, at din virksomhed er på rette vej. Start med at se videoen herunder, så er du godt i gang.
Måltalslovgivningen på 50 sekunder.
I 2022 blev den gældende lov om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen skærpet for landets ca. 2.400 største virksomheder. Det betyder...
...at de største virksomheder skal opstille måltal for det underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer, udarbejde politiker og afrapportere på indsatserne. Målet med reglerne er blandt andet at skabe mere åbenhed og gennemsigtighed, så det bliver muligt at følge udviklingen og de opstillede måltal. Ændringerne skal fremme en mere lige fordeling af kvinder og mænd i virksomhedernes øverste ledelsesorgan (bestyrelsen) og på de underliggende ledelsesniveauer, og være med til at styrke rekrutteringsgrundlaget i virksomhederne.
DI's skabelon gør det let at udarbejde måltal og politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øverste ledelseslag.
Brug drejebogen som inspiration til at sætte ambitiøse og realistiske måltal i virksomheden.
Find ud af, hvordan det ser ud med kønsbalancen i netop din branche.
