Regler og rammer

Som virksomhed kan I få et overblik over, hvad I skal være opmærksomme på, hvis I vil have en hybrid arbejdsplads. Få information om ansættelseforhold, arbejdsmiljø, IT-sikkerhed og meget mere.

Personalepolitik om hjemmearbejde

Det er en god idé at formuere en personalepolitik med klare principper og retningslinjer for brug af hjemmearbejde. Man kan også overveje, om hjemmearbejde skal nævnes i ansættelseskontrakten.

Arbejdstid ved hjemmearbejde

De normale regler for arbejdstid gælder også for hjemmearbejde, ligesom det også ved hjemmearbejde er ledelsen, der fastsætter medarbejdernes arbejdstid.

Påklædning på hjemmearbejdspladsen

Virksomheden kan stille krav til medarbejderens påklædning og fremtoning ved hjemmearbejde.

Indretning af hjemmearbejdspladsen

Hvis hjemmearbejdet foregår regelmæssigt eller i hele arbejdstiden, gælder arbejdsmiljølovens krav om indretning af arbejdspladser.

Inventar til hjemmearbejdspladsen

Hvis virksomheden stiller kontorinventar, såsom kontorstol, bord, lampe til en hjemmearbejdsplads til rådighed, skal medarbejderen som udgangspunkt ikke beskattes af inventaret.

Hjemmearbejde og arbejdsskader

Hvis en medarbejder kommer til skade på hjemmearbejdspladsen, kan skaden være en arbejdsulykke.

Skærmarbejde og ergonomi

Det er vigtigt at tænke over sin arbejdsstilling - også ved hjemmearbejde.

Vejledning: IT-sikkerhed og persondata

Se vejledning for IT-sikkerhed og beskyttelse af persondata i forbindelse med hjemmearbejde.

Brevkasse

I dybden med hjemmearbejde

Vi har samlet svar på en række spørgsmål om hjemmearbejde. Find ud af, om medarbejdere kan sige nej til hjemmearbejde, hvilke forpligtelser der gælder for virksomheden, og hvilke krav I kan stille til medarbejdere, der arbejder hjemmefra.

Læs mere