Gender Diversity Pledge beskriver 16 principper, som Dansk Industri har udviklet for at hjælpe virksomheder med at fremme kønsdiversitet og inklusion - uanset hvor langt de er med arbejdet.

De 16 principper skal give inspiration til, hvor man kan sætte ind og styrke kønsfordelingen og diversiteten i sin organisation. På den måde skal Gender Diversity Pledge bidrage til, at man på tværs af dansk erhvervsliv opnår en gennemsnitlig 40/60-kønsfordeling i ledelse og bestyrelser i 2030.

Jeres virksomhed behøver ikke at arbejde med alle 16 principper, men I kan tage dem til jer, som I allerede arbejder med, eller som I ønsker at fokusere på først.

I Danmark har vi et kønsskævt arbejdsmarked. Det skal vi gøre op med. Ingen virksomhed kan ændre udviklingen alene, men ALLE virksomheder – uanset størrelse, branche og udfordringer – kan bidrage til at rykke erhvervslivet i den rigtige retning.   

Fra 1. januar 2023 er det lovpligtigt for store virksomheder at arbejde med måltal og politikker på det underrepræsenterede køn i ledelsen. Med Gender Diversity Pledge gør vi det tilgængeligt for alle at komme i gang med kønsdiversitet – uanset jeres virksomheds størrelse og erfaring.

Når du skriver under på Gender Diversity Pledge, bliver jeres virksomhed en del af et fællesskab, der arbejder målrettet for at styrke diversitet og inklusion i dansk erhvervsliv. Vi ved, at videndeling på tværs af virksomheder – uanset omfanget af erfaring med diversitet og inklusion–  er afgørende for at omsætte ord til handling. Derfor fokuserer Dansk Industri på at facilitere netværksmuligheder på tværs af fællesskabet af virksomheder, der skriver under på Gender Diversity Pledge.

Når du har meldt jeres virksomhed til, står vi klar til at hjælpe, rådgive og inspirere med udgangspunkt i jeres specifikke behov, branche og udfordringer – uanset, hvor langt fremme på området I er.   

Dansk Industri tilbyder:

• Hjælp til at kortlægge, hvor I er i dag, hvor I gerne vil hen og hvilke mål I gerne vil nå.
• Redskaber og vejledning til konkrete diversitetsindsatser og fastsættelse af måltal.
• Inspirationsmateriale om konkrete indsatser fra store såvel som små og mellemstore virksomheder.
• Adgang til netværk og kurser.
• Mulighed for at benytte databasen for bestyrelseskandidater, Future Boards. Her kan alle virksomheder finde erhvervskvinder, der står klar til at påtage sig bestyrelsesarbejde. 

Alle virksomheder er velkomne til at tilslutte sig DI’s Gender Diversity Pledge – uanset, hvor langt de er på agendaen. Det eneste, vi forventer, er, at I vil være med til at sætte handling bag ordene.

Når du udfylder formularen herunder, siger du på vegne af jeres virksomhed ja til følgende:

• Vi vil arbejde med egne måltal for ledelse og bestyrelse.
• Vi vil udarbejde en handlingsplan for egen indsats.
• Vi vil arbejde aktivt for at fremme kønsdiversitet med udgangspunkt i et eller flere af de 16 principper fra Gender Diversity Pledge.

Samtidig får jeres virksomhed adgang til rådgivning, værktøjer og sparring med andre virksomheder, så I ikke skal stå alene med opgaverne. Eksempelvis får du allerede med velkomstmailen, som du modtager fra os, adgang til en individuel udregning af måltal for jeres virksomhed.

Vi gør opmærksom på at jeres tilslutning til pledget gælder for virksomheder som er registrerede i Danmark. Hvis I er en del af en global koncern vil jeres udenlandske virksomheder således ikke være omfattet af dette dokument.