Servicebranchen støtter ukrainske flygtninge til en karrierevej
Servicebranchen i Danmark har vist stor støtte til ukrainske flygtninge ved at skabe meningsfulde karrieremuligheder, især inden for vaskeri- og tekstiludlejningsbranchen. Virksomheder som Elis har taget ansvar i at inkludere ukrainske flygtninge på arbejdsmarkedet og udvikle deres talenter. For nylig udgav TV2 en fortælling, der fremhæver Oksana Tsura, en ukrainsk kvinde, der har arbejdet sig op fra natholdet til leder hos Elis og nu leder en afdeling på 25 medarbejdere.
Fra nathold til ledelse: Oksana Tsura’s succes
Oksana Tsura er flygtet fra krigen i Ukraine. Kort tid efter hun kom til Danmark startede hun på natholdet hos Elis, hvor hun hurtigt udmærkede sig gennem sin flid og vedholdenhed. Oksana Tsuras arbejde blev bemærket af ledelsen, som førte til et karrierespring. I dag spiller hun en central rolle i virksomheden og er ansvarlig for 25 medarbejdere
Mangfoldighed er lig med øget forretningsværdi
Tekstilvirksomheden Elis, der også er en del af Brancheforeningen for Vask- og Tekstiludlejnings (BVT), har været et vigtigt led i Oksana Tsuras historie. Men det er ikke kun Oksana, som er blevet hjulpet ind på det danske arbejdsmarked af virksomheden. Elis har ydet en stor indsats for at inkludere ukrainske flygtninge og tilbyder omfattende træningsprogrammer og støtteordninger, der hjælper nye udenlandske medarbejdere med at tilpasse sig den danske arbejdskultur og udvikle de nødvendige færdigheder. Elis tilgang har medvirket til en stærkt og mangfoldig arbejdsstyrke, som har styrket både de enkelte medarbejdere og virksomheden som helhed.
Hvis du er nysgerrig på vide mere om Oksanas historie, kan du læse den fulde artikel her.
Integration forbedrer servicebranchens arbejdsstyrke
Det er ikke kun Elis, der gør en forskel. Andre virksomheder i servicebranchen har også vist initiativ ved at inkludere ukrainske flygtninge i deres arbejdsstyrke.
Særligt kan vi fra en analyse foretaget af DI - Arbejdsmarkedspolitik se, at de fleste ukrainske flygtninge får job i servicefag under hotel- og restaurationsbranchen og rengøring. Det vidner om, at servicebranchen allerede fra begyndelsen af krigen har været rustet til at integrere internationale medarbejdere og se mulighederne for at opskalere deres arbejdsstyrke, hvor andre vil se en barriere. Samtidig har de ukrainske medarbejdere også bidraget til servicebranchen i en tid, hvor der er mangel på arbejdskraft, og ansættelse af nye medarbejdere har været kritisk.
Det er derfor meget positivt for både den enkelte ukrainske medarbejder, den samlede servicebranche og samfundet, at så stor en del af de ukrainske flygtninge har haft succes med at blive en del af det danske arbejdsmarked.
