Mejeribranchens fællesoverenskomst

Mejeribranchens Fællesoverenskomst 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II (DI Mejeri) og Fødevareforbundet NNF, 3F Fagligt Fælles Forbund.

Hent overenskomsten for 2025-2028

Aftale om forhøjelse af pensionsbidragssatser for 18-19-årige lærlinge og elever

Overenskomsten mellem DI Mejeri og HK/Privat

Mejeribranchens funktionæroverenskomst 2025-2028 indgået mellem DI Overenskomst II (DI Mejeri) og HK Privat. 

Hent overenskomsten 2025-2028

Aftale om forhøjelse af pensionsbidragssatser for 18-19-årige lærlige og elever

Overenskomsten mellem Dansk Metal og Dansk El-Forbund

Mejeribranchens overenskomst med Dansk Metal og Dansk El-Forbund 2025-2028 indgået mellem DI Overenskomst II (DI Mejeri) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

Hent overenskomst 2025-2028

Standardaftale om ansvarsfordelingen ved tillidsrepræsentanters brug af arbejdsgiverens it-systemer til behandling af personoplysninger - pdf-fil på vej

Aftale om forhøjelse af pensionsbidragssatser for 18-19-årige lærlinge og elever

Mejeribranchens overenskomst for mejeriledere og funktionærer

Denne overenskomst gælder for medarbejdere (ledere), som er medlemmer af Foreningen af mejeriledere og funktionærer, og som er ansvarlige for ledelse, drift, personale og/eller projekter på produktionssteder, terminaler, distributions- og kørselscentre, der er medlemmer af DIO II v/Dansk Industri & DI Mejeri.

Hent overenskomsten

Ansættelseserklæringer

Den skriftlige ansættelseserklæring er et vigtigt dokument i forholdet mellem virksomheden og medarbejderen.

Dels er der i lovgivningen krav om, at der på skrift nedfældes de forhold som er væsentlige for ansættelsesforholdet, og dels vil virksomheden i flere situationer skulle vende tilbage til dokumentet.

Vær opmærksom på, at medarbejdere, der indgår en aftale om ansættelse, som forventes at vare udover en måned, skal have underskrevet ansættelseserklæringen inden udløbet af første ansættelsesmåned.

Arbejdsgiverforeningen har indgået aftaler med forbundene bag mejeribranchens fællesoverenskomst, mejeribranchens overenskomst med Dansk Metal og Dansk Elforbund, mejeribranchens funktionæroverenskomst samt mejeribranchens overenskomst for mejeriledere og funktionærer om, hvad ansættelseserklæringerne for de nævnte områder skal indeholde. Hvis virksomheden anvender disse erklæringer, kan den være sikker på, at erklæringerne indeholder de væsentlige oplysninger, som loven foreskriver.

Virksomhederne anbefales derfor at anvende disse ansættelseserklæringer.

Virksomhederne er velkomne til at kontakte sekretariatet for vejledning m.v., for udfærdigelse af individuelle kontrakter, dvs. ansættelseserklæringer for personale, der ikke er omfattet af de ovenfor nævnte aftaler. 

Ansættelseskontrakter for arbejdsledere, formænd, holdledere o.lign., samt driftsledere omfattet af overenskomstaftalen

Kontrakt for arbejdsledere, formænd, holdledere o.lign. 

Ansættelseskontrakt for mejeribestyrere

Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer er enige om, at disse blanketter kan anvendes ved ansættelse af personale på direktørniveau.

Ansættelsesblanket (engelsk)

Ansættelsesblanket (dansk og engelsk)

Ansættelseskontrakter for mejeripersonale, chauffører og afløsere ansat i henhold til Fællesoverenskomsten

BEMÆRK: Mejeribranchens kontrakter findes ved valg af overenskomstskabelonen "Mejeri"

Kontrakt for timelønnede

Kontrakt for timelønnede - 14 dages lønnede

Kontrakt for funktionærlignende ansatte

Tillæg til ansættelseserklæring for ansatte med flere arbejdssteder

Ansættelseskontrakter på smede/el-området:

Kontrakt for smede og elektrikere

Kontrakt for funktionærlignende ansatte smede og elektrikere

Ansættelseskontrakt for kontor- og laboratorie-området:

Kontrakt for kontor- og laboratorie-området

Ferie

Fridagsopgørelse
Overenskomstaftale mellem MA og FMF, § 5. Blanket til opgørelse af overenskomstmæssige fridage. Skal udfyldes af medarbejderen og afleveres til nærmeste leder senest 1. marts.
Blanket

Mejeriingeniørstuderende (mejeribrugsstuderende) – ansættelseskontrakter og blanket til refusioner

Ansættelseskontrakt forår 2026

Refusionsblanket forår 2026 (Forårspraktik 2026) for DI Mejeris medlemmer til udbetaling af refusionsgodtgørelse for mejeribrugsstuderende for løn under skoleophold (indsendes senest 1. oktober 2025)

Til brug herfor kan oplyses, at DI Mejeris CVR-nr. er: 6346 1016.

Disponering af fridage og særlig opsparing

Fællesoverenskomsten

Håndværkeroverenskomsten

Seniorordning

Individuel aftale om seniorordning - Fællesoverenskomsten

Individuel aftale om seniorordning - Håndværkeroverenskomsten

Individuel aftale om seniorordning - HK-overenskomsten

Registrering i forbindelse med overenskomststridige arbejdsnedlæggelser

I de tilfælde, hvor der er tale om en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, vil virksomheden blive anmodet om at registrere hvem, hvor mange og i hvor lang tid arbejdsnedlæggelsen har været. Typisk vil virksomheden kontakte arbejdsgiverforeningen, og vil derefter blive bedt om at registrere ovennævnte. 

Kontakt advokat Birgitte Dember for yderligere information - bdem@di.dk 

Blanketter ved sygdom

Sygdom

Virksomheder, der i personalecirkulærer eller på anden vis har orienteret medarbejderne herom, kan i konkrete situationer eller konsekvent ved fravær på grund af sygdom, anvende en "tro- og loveerklæring".
Dokumentation for fravær kan ske ved anvendelse af denne blanket:  Fraværsdokumentation (pdf)  Eller ved at benytte den interaktive version, som kan udfyldes inden udskrivning:  Tro- og loveerklæring (word-fil m. formularfelter).

Arbejdsfordeling

Blanket jf. fællesoverenskomsten

Ydelser og satser for 2025 i en samlet fil

Samarbejdsnævnet DA-LO nævnet: Honorar for møder i samarbejdsudvalg holdt uden for normal arbejdstid:
Satsen ajourføres på samarbejdsforum.dk under "Nyheder". Se her

Lønskemaer
Lønsatser revideres hvert år med virkning pr. 1. marts.
Endvidere vil der i forbindelse med opgørelse af taktregulering ske eventuelle justeringer pr. 1. oktober.

Nedenstående lønskemaer er gældende pr. 1. maj eller 1. oktober 2025:

Lønskema I - for mejeripersonale og chauffører

Lønskema II - for kontor- og laboratoriepersonale

Lønskema III - for smede og elektrikere mv. 

Lønskema IV - for mejerielever under erhvervsuddannelse som mejerist

Lønskema V - for elever under erhvervsuddannelse til lager og logistik-/lager- og procesoperatør

Lønskema VI - for lærlinge og voksenlærlinge på Metal- og El-området

Sundhed

Alle medarbejdere omfattet af mejeribranchens overenskomster er omfattet af PensionDanmarks Sundhedsordning og ordningen "Hurtig Diagnose".

Læs mere om ordningen her 

Ledere og funktionærer omfattet af overenskomstaftalen med Foreningen af mejeriledere og funktionærer skal registreres som tilknyttet ordningen ved, at virksomheden tilmelder medarbejderen. Du kan læse mere og tilmelde dig her: www.pension.dk/virksomhed/sundhed.

For disse medarbejdere, som ikke er omfattet af pensionsordningen, betaler virksomheden 76,25 kr. pr. måned.
Der skal til PensionDanmark indberettes på koden 126.

Bidragssats for medlemmer af Foreningen af Mejeriledere og Funktionærer

Arbejdsledere, driftsledere og mejeribestyrere under overenskomsten med Foreningen af Mejeriledere og Funktionærer er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning hos AP Pension.

Fra 1. januar 2023:

• 1,9465 pct. af lønnen til forsikringsdækninger - invalidepension 70 pct. af lønnen - dødsfaldsbeløb 150 pct. af årslønnen (éngangsbeløb) - kritisk sygdom 150.000 kr. (éngangsbeløb)

Fra 1. oktober 2025:

• 2,239 pct. af lønnen til forsikringsdækninger - invalidepension 70 pct. af lønnen - dødsfaldsbeløb 150 pct. af årslønnen (éngangsbeløb) - kritisk sygdom 150.000 kr. (éngangsbeløb)

Alle DIs medlemsvirksomheder er omfattet af en udligningsordning således, at medlemsvirksomhederne kan få refunderet hele eller dele af den med graviditet og fødsel forbundne overenskomstbaserede lønudgift. På samme måde dækkes medlemsvirksomhedernes udgifter når en forælder indlægges på hospital sammen med barnet.

Industriens Barselsfond er derfor både en ordning, hvor der udlignes mellem arbejdsgivere i forhold til fordelingen af mænd og kvinder og en ordning, hvor den enkelte arbejdsgiver kan få refunderet en række nærmere definerede udgifter.

For yderligere information omkring barselsfond se på DI’s hjemmeside omkring barselsfond her Barselsfond - rådgivning for virksomheder - DI.

Vær opmærksom på, at Industriens Barselsfond nedlægges pr. 1. oktober 2025 og herefter vil virksomheden overgå til DA Barsel.  

Kursus i Arbejdsmarkedsforhold

Kursus i arbejdsmarkedsforhold rettet mod mejerierne afholdes på Hotel Vejlefjord
2026-1: Tirsdag 17. til onsdag 18. marts 2026

Læs mere og tilmeld dig her

Alle vores arbejdsmiljøuddannelser

Læs mere og tilmeld dig her

Hovedaftalen:
Hovedaftalen fastlægger de grundlæggende  spilleregler for den overenskomstdækkede del af det danske arbejdsmarked. 

Samarbejdsaftalen:
Samarbejdsaftalen fastlægger de overordnede rammer og regler for samarbejdsrelationerne på den enkelte virksomhed og samarbejdsudvalgenes rolle og funktion. På mejeriområdet er disse rammer yderligere beskrevet i aftalen om Mejeribrugets Samarbejdsforum, som i det daglige administrerer Samarbejdsaftalen på mejeriområdet.

Hovedaftalen

Samarbejdsaftalen