Netværk

ATL's HR-netværk

Er du HR professionel i transport- og logistikbranchen og søger du sparring om både HR-drift og udvikling af HR-funktionen? Så bliv en del af netværket, som tager afsæt i branchens særlige udfordringer og styrk HR’s rolle som en værdiskabende partner for forretningen.

I dette netværk møder du andre HR professionelle fra transport- og logistikbranchen, som arbejder med både den daglige HR-drift og udviklingen af HR-funktionen.

HR-funktionen spænder bredt, og i netværket får du mulighed for at dele erfaringer og få sparring på aktuelle problemstillinger – fra personalejura og medarbejdertrivsel til nye krav, teknologier og udviklingen af HR-området.

Netværksmøderne tager udgangspunkt i de udfordringer og muligheder, der fylder i HR-funktionen lige nu. Gennem aktuelle cases, relevante oplæg og erfaringsudveksling får du inspiration, som kan bruges i det daglige HR-arbejde. Du får samtidig mulighed for at holde dig opdateret på nye regler og tendenser gennem brancheeksperter og jurister med speciale i transport og logistik.

Hvem henvender netværket sig til?

Netværket er målrettet dig, der arbejder med HR i transport- og logistikbranchen, og som ønsker at udvide din viden, få nye perspektiver og skabe stærke faglige relationer med andre, der kender branchen indefra.

Mødets temaer fastlægges i samarbejde med jer, så netværkets indhold tager afsæt i aktuelle og relevante problemstillinger. Eksempler på temaer kunne være:

  • Livsfaser – fra Gen Z til senkarriere
  • Løngennemsigtighedsdirektivet i praksis
  • AI i HR
  • International arbejdskraft
  • Trivsel og mental sundhed  
  • Beredskab
  1. MØDERNE

    Der afholdes tre dagsmøder årligt fra kl. 10.00–15.30

  2. Mødesteder

    Netværket er landsdækkende, og møderne afholdes på skift i forskellige landsdele

  3. Pris

    Et års medlemskab koster 9.700 kr. ekskl. moms.

  1. Løsninger du kan bruge med det samme

    Gå hjem med konkrete idéer og erfaringer fra kolleger, der har tilsvarende udfordringer i transport og logistik.

  2. Styr på nye regler

    Vær på forkant med nye krav som løngennemsigtighed og få klar besked fra DI's jurister om, hvad de betyder for din virksomhed.

  3. En stærkere position i forretningen

    Få greb og argumenter, der styrker HR's rolle som strategisk partner for ledelsen.

  4. Fremtidssikre jeres arbejdsstyrke

    Styrk jeres evne til at tiltrække og fastholde medarbejdere i alle livsfaser og fra hele verden.

Christina Munksgaard

Christina Munksgaard

Seniorchefkonsulent