Nu træder reglen om særligt løntillæg i kraft

En af de største ændringer ved overenskomstfornyelsen af ATL-overenskomsten var, at den særlige opsparing på 7 procent afløses af et løntillæg på enten 5,90 eller 6,30 procent afhængig af, om der er tale om timelønnede eller fuldlønnede. Fra dette tidspunkt og efter opgørelse af den enkelte medarbejders særlige opsparing, skal betalingen ændres til det særlige løntillæg. Når satserne for løntillægget er lavere end satsen for særlig opsparing, skyldes det, at frihedsopsparing og feriepenge er indeholdt i den særlige opsparing. Da der beregnes feriepenge af alle løndele, herunder det nye løntillæg, er feriepenge og frihedsopsparing i første omgang trukket fra procenterne.

Arbejdsgiveren skal således som hovedregel udbetale det, der tidligere var særlig opsparing, som et løbende løntillæg. Det forudsætter ingen aftale med lønmodtageren.

Kun hvis den enkelte medarbejder selv ønsker at fastholde den særlige opsparing, kan særlig opsparing fortsat være aktuel for den enkelte medarbejder på overenskomsten. Medarbejderen har mulighed for at anmode om en ændring til særlig opsparing to gange om året, henholdsvis den 1. juli og den 1. januar – og det skal meddeles med mindst 2 ugers varsel.

Det særlige løntillæg beregnes af den ferieberettigende løn og udbetales løbende sammen med lønnen. Det skal fremgå på medarbejderens lønseddel, at der udbetales et særligt løntillæg.

Pr. 1. marts 2024 forhøjes særlig opsparing til 9 procent og samtidig stiger det særlige løntillæg til 7,60 og 8,00 procent for henholdsvis timelønnede og fuldlønnede.