Treårigt forlig om Metal- Transportoverenskomsten
DI og Dansk Metal har indgået en treårig aftale om Metal- Transportoverenskomsten, der blandt andet har betydning for mekanikere i ATL's medlemsvirksomheder.
Hovedelementerne i aftalen er følgende:
- Forhøjelse af arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0 procentpoint pr. 1. maj 2025.
- Forhøjelse af indbetalingen til særlig opsparing af den ferieberettigende løn med 1,0 procentpoint pr. 1. marts 2026 og yderligere 1,0 procentpoint pr. 1. marts 2027.
- Forhøjelse af betalingssatserne for lærlinge og elever pr. 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.
- Ret til frihed ved barns tredje sygedag, børnebørns-omsorgsdage og ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde.
Lønsatser og pension
Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0 procentpoint, således at arbejdsgiverbidraget pr. denne dato udgør 11,0 procent. Forhøjelsen gælder også lokalt aftalte højere satser.
Fra 1. marts 2026 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn til 10,0 procent af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Denne stiger yderligere til 11,0 procent pr. 1. marts 2027.
Arbejdstid og betalinger
Aftensatsen forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3,50 pct.. Disse satser forhøjes pr. 1. marts 2026 og igen pr. 1. marts 2027.
Den normale timeløn forhøjes til kr. 142,51 pr. 1. marts 2025, til kr. 146,08 pr. 1. marts 2026 og til kr. 149,64 pr. 1. marts 2027.
Lærlinge og elever får betalingssatser forhøjet med 4,0 procent pr. 1. maj 2025, 3,5 procent pr. 1. marts 2026 og endnu 3,5 procent pr. 1. marts 2027.
Ovennævnte ændringer i 2025 gælder fra den lønningsuge, hvori det aftalte ikrafttrædelsesdato indgår.
Virksomheden kan vælge at konvertere værdien af feriefridage ind i den særlige opsparing, således der sker en administrativ forenkling af håndteringen af feriefridage.
Familiemæssige situationer
Medarbejdere får ret til at holde fri med fuld løn på barnets første hele sygedag og kan få yderligere to fridage uden løn, men med mulighed for betaling fra særlig opsparing.
Bestemmelserne omfatter også ret til frihed til børnebørns-omsorgsdage og ledsagelse af nærtstående ved nødstilfælde og helbredskonsultationer.”
OBS
Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft.
Virksomheder skal først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er blevet vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2023-2025.
Du kan holde dig opdateret om overenskomstforhandlingerne på di.dk/ok25 eller ved at tilmelde dig nyhedsbrevet Personale Update.