ATL-overenskomsten er trådt i kraft
Både arbejdsgivere og lønmodtagere har nu stemt ja til resultatet af årets overenskomstforhandlinger. Læs her, hvad det betyder for virksomheder på Transport- og Logistikoverenskomsten (ATL).
På lønmodtagersiden blev mæglingsforslaget vedtaget med 82,5 pct. ja-stemmer og med en stemmeprocent på 58,5 pct. På arbejdsgiversiden blev mæglingsforslaget vedtaget i DA med 100 pct. ja-stemmer.
Det fremgår af Forligsinstitutionens hjemmeside, hvor resultatet blev offentliggjort tidligt onsdag eftermiddag.
Dermed er den treårige aftale om Transport- og Logistikoverenskomsten, som DI/ATL og 3F Transport indgik den 1. marts 2025, officielt trådt i kraft i lighed med en lang række andre overenskomster på det private arbejdsmarked.
Ifølge overenskomstaftalen skal ATL's medlemsvirksomheder derfor regulere normaltimesatsen med virkning fra den lønningsuge, som den 1. marts 2025 indgår i. Tillæg og pension reguleres først fra den lønningsuge, som den 1. maj 2025 indgår i.
Hovedelementer i aftalen om Transport- og Logistikoverenskomsten:
- Normaltimesatsen stiger med kr. 5,00 pr. 1. marts 2025, med kr. 4,75 pr. 1. marts 2026 og med kr. 4,50 pr. 1. marts 2027.
- Arbejdsgiverbidraget til pension forhøjes med 1,0 procentpoint til 11 pct. pr. 1. maj 2025.
- Indbetalingen til særlig opsparing af den ferieberettigende løn forhøjes med 1,0 procentpoint pr. 1. marts 2026 og yderligere 1,0 procentpoint pr. 1. marts 2027. På ATL-overenskomsten udbetales det som udgangspunkt som et særligt løntillæg med særlige satser for henholdsvis fuldlønnede og timelønnede.
- Forhøjelse af betalingssatserne for lærlinge og elever med 4 pct. pr. 1. maj 2025, 3,5 pct. 1. marts 2026 og 3,5 pct. 1. marts 2027.
- Ret til frihed ved barns tredje sygedag, børnebørns-omsorgsdage og ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde.
- Antallet af seniorfridage udvides fra 32 til 46 seniorfridage.
Genetillæg forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3,5 pct.. Disse satser forhøjes pr. 1. marts 2026 med 3,5 pct. og igen pr. 1. marts 2027 med 3,5 pct..
Overarbejdstillæg forhøjes med 1. maj 2025 med 3 pct. Pr. 1. marts 2026 med 3 pct. Og pr. 1. marts 2027 med 3 pct.
Ovennævnte ændringer i 2025 gælder fra den lønningsuge, hvori det aftalte ikrafttrædelsesdato indgår.