Opsigelse af chauffør op til barselsorlov var ulovlig
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en arbejdsgiver ikke havde løftet bevisbyrden for, at opsigelsen af en chauffør ikke var begrundet i hans kommende orlov. Chaufføren fik medhold i sin klage og en godtgørelse på 170.000 kr.
En mand, der arbejdede som chauffør, klagede til Ligebehandlingsnævnet over sin arbejdsgiver, da han mente, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med sin opsigelse.
Manden blev ansat i juni 2022. Tre måneder senere, i september samme år, oplyste han arbejdsgiver om, at hans forlovede var gravid med termin den 3. maj 2023. Chaufføren blev opsagt den 24. april 2023, kort før sin barselsorlov.
Opsigelsen blev begrundet i en omlægning af kørselsruter hos arbejdsgiveren, hvilket førte til opsigelse af seks medarbejdere, herunder manden.
Korrespondance mellem parterne
Sagsforløbet viste, at medarbejderen den 2. januar 2023 havde en sms-korrespondance med kørselslederen, hvori han spurgte om barselsreglerne for mænd. Den 24. januar 2023 fortsatte de sms-korrespondancen, og manden bad om skriftlig dokumentation for barsel til mænd. Kørselslederen svarede, at han ville kigge på sagen.
Efter opsigelsen den 24. april 2023 rettede medarbejderens repræsentant henvendelse til arbejdsgiveren og anmodede om dokumentation for de strukturelle ændringer og hvorfor manden var blevet udvalgt til opsigelse. Arbejdsgiveren kunne ikke fremskaffe dokumentation for at have tilbudt manden en ny rute og den 9. maj 2023 svarede arbejdsgiveren, at de havde afskediget flere medarbejdere på grund af for mange ansatte i forhold til arbejdsmængden.
Ligebehandlingsnævnets vurdering
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at opsigelsen af manden ikke var begrundet i hans forestående orlov efter barselsloven. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren ikke kunne dokumentere, at manden havde afvist at køre en ny rute, og derfor ikke kunne godtgøre, hvorfor manden blev valgt til opsigelse frem for andre medarbejdere.
Manden fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 170.000 kr. svarende til seks måneders løn.
DIO I (ATL) var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 5. juli 2023 i sag nr. 23-69322.
DI's råd
Virksomheden skal være påpasselig med opsigelser af medarbejdere under graviditet eller forestående barsel. Sagen viser, at opsigelse under graviditet skal ske på et objektivt og dokumenterbart grundlag, hvis arbejdsgiveren skal løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditeten eller orloven.
Det er essentielt, at virksomheden har skriftlig dokumentation for alle relevante ændringer og kommunikation med medarbejderne. Afgørelsen understreger behovet for, at virksomheden kontakter DI og søger rådgivning ved opsigelse af medarbejdere under graviditet eller forestående barselsorlov.