Måtte opsige 25 unge – nu kan de være på vej retur
Esbjerg Gods A/S har i årevis haft positive erfaringer med at ansætte unge i fritidsjob, men måtte for nylig opsige hele gruppen af unge efter et besøg fra Arbejdstilsynet. Med udsigten til ændrede regler for fritidsarbejde kan der nu være lys forude for virksomheden.
Controller i Esbjerg Gods A/S, Peter Kristiansen, har som en del af sit arbejdsområde ansvar for virksomhedens ansatte. Og indtil for ganske nyligt også ansvaret for en større gruppe unge under 18 år.
Virksomheden har løbende haft omkring 25 ungarbejdere ansat, og ordningen har hidtil været en stor succes både for de unge og virksomheden, fortæller han.
Virksomheden har primært fået hjælp til opgaver på terminalen, mens teenagerne har tjent gode lommepenge efter skoletid og lært at være en del af en arbejdsplads.
Samtidig fortæller han, at ordningen har fungeret som en rugekasse for flere af virksomhedens lærlinge og nuværende ansatte.
- Vi har haft virkelig gode erfaringer med at tage unge ind. Nogle er lidt skoletrætte og bliver glade for at kunne komme her efter skole og bidrage med noget og tjene nogle gode lommepenge, siger Peter Kristiansen, og fortsætter:
- Flere af vores nuværende lærlinge er også startet hos os på den måde, hvor de først har set os lidt an før de har valgt at blive lærlinge. For os har det været en rigtig god måde at rekruttere på.
Malurt i bægeret
Men for nyligt måtte Peter Kristiansen opsige alle virksomhedens ca. 25 ungarbejdere.
Under et besøg fra Arbejdstilsynet gav den tilsynsførende nemlig virksomheden forbud mod, at ungarbejderne kørte med el-hunde, der bruges til at flytte rundt på godset på terminalen.
Den nyhed kom helt bag på Peter Kristiansen.
Virksomheden havde nemlig tidligere haft besøg af myndighederne uden problemer. Samtidig har virksomheden tunet hastigheden ned i el-hundene, der også kun kan løfte 30 centimeter, ligesom de unge altid har fået særlig instruktion, fortæller Peter Kristiansen.
- Jeg har svært ved at forstå påbuddet, for man kan ikke betjene vores el-hunde, uden du står helt afskærmet i bagenden. Samtidig har vi haft myndigheder forbi os før, herunder Jobpatruljen, der ikke havde nogle bemærkninger, ligesom vi heller ikke har haft uheld med maskinerne, siger Peter Kristiansen.
Lys forude?
Nu håber han, at de nye regler på området, der er på vej, vil komme ordningen til undsætning. Her fjernes den såkaldte forbudsliste mod maskiner.
I stedet skal arbejdsgiveren lave en risikovurdering, der sikrer et trygt arbejdsmiljø for de unge. Læs mere hos Arbejdstilsynet
Branchedirektør i ATL – Transportens Arbejdsgivere, Lars William Wesch, håber også, de kommende regler vil gavne Esbjerg Gods og resten af branchen.
- Det er klart, at de unges sikkerhed altid skal være i højsædet. Samtidig er branchen dog også vant til at have med unge lærlinge at gøre, der kommer til med vidt forskellige forudsætninger. Om el-hunde kan få grønt lys er for tidligt at sige, ifølge de arbejdsmiljøfolk, jeg har talt med, men jeg håber selvfølgelig på det, da det er et udbredt redskab. Det vil kunne åbne for, at flere unge får mulighed for at give en hånd med på lagre og terminaler og derigennem få et godt indblik i transportbranchen, siger Lars William Wesch.
LÆS OGSÅ: ATL: Positivt at flere unge får lov at snuse til brancen