Her er 10 procent kvinder en kæmpe succes
På få år har Ancotrans A/S nået sit eget mål om at have mindst 10 procent kvindelige chauffører. Med ny guide – der bygger på indsatsen 'Flere kvinder i førersædet' - kan andre virksomheder også få flere kvinder ind i førerhusene.
Chaufførfaget har traditionelt været anset som et rent mandefag. Og et kig i statistikkerne afslører da også, at blot tre procent af landets lastbilchauffører i dag er kvinder.
Men sådan er det ikke længere hos ATL’s medlemsvirksomhed, Ancotrans A/S. Her har de netop fejret, at over hver tiende af virksomhedens chauffører i Danmark, Sverige, Tyskland og Benelux ved udgangen af 2025 er kvinder.
- I sidste ende er vores kunder afhængige af, at vi leverer. At nå op på ti procent kvindelige chauffører er med til at styrke vores fremtidige kapacitet og stabilitet – og understøtter vores kundeløfte om pålidelig containertransport på tværs af grænserne, siger Ancotrans’ CEO, Peter Groth.
Målrettet indsats
At milepælen er nået skyldes i høj grad virksomhedens initiativ "Queen of the Road". Virksomheden har blandt andet fået sine garvede, kvindelige chauffører til at gå forrest som rollemodeller for nyansatte kvinder og har samtidig kommunikeret åbent om ambitionerne og arbejdet både internt og eksternt.
Ifølge Fleet Manager Jørgen Dalgaard har indsatsen både udvidet virksomhedens talentpulje og skubbet på en kultur, hvor alle, uanset køn, skal kunne trives bag rattet og føle, at de hører til.
- Diversitet gør os jo bedre – både som team og virksomhed. Forskellige vinkler styrker beslutninger, samarbejdet og kulturen, siger Fleet Manager Jørgen Dalgaard.
Lær af Ancotrans
Branchedirektør i ATL, Lars William Wesch, håber, at Ancotrans' resultater vil inspirere andre.
- Det er et fantastisk resultat, der viser, at man kan nå langt ved at sætte sig konkrete mål og arbejde målrettet med nogle af de ting, der i dag afholder visse grupper fra at vælge et job i transport. Som branche har vi jo brug for alle talenter, siger Lars William Wesch.
ATL og DI har længe bakket op om budskabet om øget diversitet. Senest har DI udgivet en ny guide til virksomheder og brancher, der af den ene eller anden grund ønsker en bedre kønsbalance.
Guiden er blandt andet blevet til på baggrund af TU-fondens tidligere indsats, Flere kvinder i førersædet, der har været med til at rykke på kønsfordelingen blandt transportlærlinge. Her er ca. 12 % i dag kvinder.
DI's journalist har også mødt en af Ancotrans’ kvindelige chauffører.
Se portrættet på Facebook her.