Overarbejde for deltidsansatte: EU-domme ændrer spillereglerne

I Danmark og en række andre EU-lande har det i mange år været fast praksis, at deltidsansatte først har krav på overtidsbetaling for de timer, der ligger udover fuldtidsnormen.

Men denne forståelse, som arbejdsgivere og lønmodtagere i årevis har indskrevet i overenskomsterne på det private og offentlige arbejdsmarked, er nu dømt til at være i strid med EU’s deltidsdirektiv.

EU-domstolen har i to domme slået fast, at deltidsmedarbejdere som udgangspunkt har ret til overarbejdstillæg for arbejde udover deres individuelle aftalte arbejdstidsnorm, hvis der findes sammenlignelige fuldtidsansatte på virksomheden, der ville modtage overtidsbetaling, når de arbejder udover deres aftalte arbejdstid.

Rammer med tilbagevirkende kraft

DI vurderer, at de to afgørelser har betydning for størstedelen af det danske arbejdsmarked og en lang række af DI’s overenskomster. Det gælder også Transport- og Logistikoverenskomsten (ATL), Metal-Transportoverenskomsten og Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service, samt for funktionærer, der ikke er overenskomstdækket m.fl.

Da EU-domstolens afgørelser fortolker EU-regler, gælder fortolkningen ikke kun fremadrettet, men også bagudrettet. Det betyder, at deltidsansatte kan have ret til at kræve efterbetaling af overtidstillæg, hvis de har udført arbejde, der ligger ud over deres individuelle arbejdstidsnorm.

DI vurderer, at krav om efterbetaling af medarbejdere højst kan gå fem år tilbage i tid, da de almindelige regler i forældelsesloven gælder. Som virksomhed er det derfor vigtigt, at I sikrer dokumentation for, hvad der er betalt i efterbetaling.

Sammenlignelige fuldtidsansatte

Kravet om overtidsbetaling for deltidsansatte gælder kun, hvis en sammenlignelig fuldtidsmedarbejder ville få overtidsbetaling i en tilsvarende situation. Det betyder, at hvis en fuldtidsmedarbejder på en virksomhed kan arbejde udover 37 timer uden at modtage overtidsbetaling, vil det samme som udgangspunkt også gælde en deltidsmedarbejder, der arbejder mere end sin aftalte arbejdstid.

Konkret vurdering

Det er altid en konkret vurdering, om der findes sammenlignelige fuldtidsmedarbejdere. Som udgangspunkt vil en sammenlignelig fuldtidsmedarbejder være en ansat i samme virksomhed, der har samme type ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold, og som er involveret i samme eller tilsvarende arbejde som den deltidsansatte, som der sammenlignes med.

Medarbejdere omfattet af samme overenskomst, er derfor ikke nødvendigvis sammenlignelige, men vil ofte være det. Samtidig vil en virksomhed ikke kunne afvise betaling, blot fordi der ikke findes sammenlignelige fuldtidsansatte medarbejdere på virksomheden. I så fald må sammenligningen ske op imod de vilkår, en fuldtidsansat ville have efter overenskomsten.

Deltidsansatte medarbejdere uden overenskomst skal have overarbejdsbetaling for timer udover deres individuelt aftalte arbejdstid under samme betingelser som deres sammenlignelige, fuldtidsansatte kolleger modtager betaling for overarbejde.

Kom til webinar om de nye regler

DI afholder et gratis webinar om, hvad afgørelserne får af betydning for deltidsmedarbejdere med og uden overenskomst. Webinaret er for alle medlemmer af DI og afholdes den 19. marts kl. 15-15.45.

Læs mere og tilmeld dig webinaret her: Webinar om overarbejdsbetaling til deltidsansatte

DI har desuden udarbejdet en oversigt over de områdeoverenskomster, der ventes at blive berørt at de nye regler: Eventuelle berørte virksomhedsoverenskomster er ikke medtaget på listen. Læs mere her:Oversigt over overenskomster - betaling af overtid for deltidsansatte - DI