Den typiske besøgsform er grundtilsynet. Når virksomheder udtages til grundtilsyn sker det på baggrund af antallet af arbejdsulykker og erhvervssygdomme samt de påbud, der er udstedt til virksomheden og til branchen som helhed.

På denne måde identificeres de virksomheder og brancher, der forventes at have den største risiko for problemer med arbejdsmiljøet. De får så også flere tilsyn. Derudover udvælger Arbejdstilsynet et antal virksomheder via stikprøve.

Arbejdstilsynet kan også komme på specialtilsyn, som er et tilsyn, hvor Arbejdstilsynet fokuserer på specifikke arbejdsmiljøproblemer.

Det kan f.eks. være kontrol af, om en virksomhed har efterkommet Arbejdstilsynets påbud, undersøgelse af en arbejdsulykke eller på grund af en klage over arbejdsmiljøet. Specialtilsyn er oftest uanmeldt.

Derudover møder transportvirksomheder også Arbejdstilsynet i forbindelse med særlige aktionsdage, hvor Arbejdstilsynet møder chaufførerne på på- og aflæsningssteder, samt på byggepladstilsyn, hvor Arbejdstilsynet besøger samtlige virksomheder, der har aktiviteter på en byggeplads.

Arbejdstilsynets viden om arbejdsmiljøforholdene i brancherne stammer dels fra Arbejdstilsynets erfaringer fra egne afgørelser, f.eks. påbud, dels fra vejledninger om psykisk arbejdsmiljø, dels fra anmeldte arbejdsulykker og undersøgelser fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Det betyder, at virksomheder, der vurderes at have de største problemer med arbejdsmiljøet, får flere tilsyn.

Tidligere fik virksomheder brev fra Arbejdstilsynet om, at tilsynet ville komme på besøg indenfor de næste 3-12 måneder. Dette sker ikke længere, Arbejdstilsynets besøg vil derfor - som hovedregel - være uanmeldte. Virksomhederne vil som hidtil blive taget ud til tilsyn ud fra en risikovurdering og på baggrund af konkrete anledninger, f.eks. ulykker eller klager over arbejdsmiljøet. Derudover udtages en mindre andel virksomheder tilfældigt via stikprøver.

Tidligere var varslingen en god anledning til at tjekke op på arbejdsmiljøet bl.a. med hensyn til den årlige drøftelse og APV. Så husk fremover, at få sat den årlige drøftelse fast i kalenderen.

Hvis virksomheden har bedt om skriftlig høring vil det første brev, der kommer fra Arbejdstilsynet være et udkast til påbud, hvor virksomheden har 14 dage til at svare. Derefter får virksomheden et endeligt påbud, hvor der er fire ugers klagefrist.

Ved påbud – bed om skriftlig høring, så virksomheden får mulighed for at komme med bemærkninger til de faktiske forhold – og kontakt ATL, hvis der er behov for at drøfte om påbuddet er rimeligt. Det gælder også, når det endelige påbud foreligger.