På ganske almindelige hverdage står 18-årige Bjørn Sven Hansen, der er i lære som lastvognsmekaniker hos Volvo Danmark, tidligt op og møder ind på værkstedet i Aalborg. Men sådan har det ikke forholdt sig det seneste stykke tid. Bjørn har i over en måned skulle møde ind på en ny arbejdsplads i Flensborg og har tilbragt sine arbejdsdage sammen med tyske kolleger. Bjørn er nemlig den første lærling, som Volvo Danmark har haft på udlandsophold.

I de seneste seks uger har Bjørn fået udfordret både sine sproglige og faglige evner, mens han var udstationeret som lærling hos den tyske forsvarsvirksomhed FFG. En tysk industrivirksomhed, som specialiserer sig i vedligeholdelse, reparation og produktion af militære køretøjer.

- Jeg har altid gerne ville prøve at blive udsendt. Jeg har tænkt, at det kunne være en fed oplevelse, ligesom man kunne lære en masse nyt. Derfor greb jeg muligheden, da den blev tilbudt af Volvo. Det lød både interessant og spændende i forhold til de opgaver, som jeg skulle løse, fortæller Bjørn.

For Bjørn handlede opholdet ikke kun om opgaverne, men også om at kunne agere i anden arbejdskultur og bruge muligheden til at udvikle sine faglige kompetencer.

- Udover opgaverne var jeg selvfølgelig spændt på det sociale. Og det må jeg indrømme, at jeg skulle vende mig til. Den måde, man går til opgaverne på dernede, er meget anderledes, men det har bare gjort det mere spændende.  

Udstationering er en gevinst for både lærling og virksomhed

Hos Volvo Danmark glæder man sig over, at man har kunnet give sin første lærling muligheden for et udlandsophold, og man håber, at Bjørns udsending blot er begyndelsen.

- For os handler det om at give vores lærlinge de bedst mulige forudsætninger for at kunne udvikle sig. Man vokser altid som person af at skulle begå sig et andet sted, og vi er spændte på, hvad Bjørn har taget med sig hjem fra sit ophold, siger Henriette Beck, People & Culture Partner hos Volvo Danmark.

Henriette startede hos Volvo Danmark for to år siden og havde fra starten af en ambition om at sende Volvos lærlinge på udlandsophold. Derfor undersøgte hun muligheden for at kunne gøre det internt i deres globale organisation.

- Jeg har selv været udvekslingsstuderende og har boet i udlandet i otte år. Derfor ved jeg, hvor meget et ungt menneske kan lære om sig selv og verden ved at udvide sin horisont, fortæller hun.

Det var dog under Lærlingemessen i Billund i marts 2025, at Henriette blev bekendt med udstationeringsmuligheden via Industriens Uddannelser. På messen mødte hun Pia Lauridsen, international konsulent hos Industriens Uddannelser, som hjælper danske industrivirksomheder med at sende deres lærlinge på ophold i udlandet. Herefter blev ambitionen hurtig konkret og processen kom i gang:

- Jeg synes, det er en fantastisk mulighed – især fordi udstationering traditionelt har været noget, vi kun forbinder med akademikere. Men det er mindst lige så relevant for håndværksfagene, og derfor planlægger vi allerede nu at sende en lærling, og gerne to lærlinge mere afsted i det nye år. Målet er jo, at vores lærlinge kommer hjem med både fået nye kompetencer og en større modenhed – det kommer ikke bare dem, men hele virksomheden til gode.

Henriette ser en udstationering som en oplagt mulighed for at løfte kompetencerne internt hos Volvo Danmark og fortæller, at initiativet også er en del af en overordnet strategi om at få synliggjort Volvo Danmark som værende en attraktiv læreplads.

- Derudover håber jeg, at brugen af udstationering bliver meget udbredt i branchen. For det er én af de muligheder, vi har, som vi kan bruge til at brande vores branche, så vi kan tiltrække flere unge til bilbranchens erhvervsfag, siger hun.

Flere gør brug af udstationering

DI Bilbranchen hører fra vores medlemmer og via vores tætte samarbejde med Industriens Uddannelser og Metalindustriens Uddannelsesudvalg, at flere af medlemsvirksomhederne i stigende grad benytter muligheden for at sende deres lærlinge på udlandsophold. DI Bilbranchen håber dog ligesom Volvo Danmark, at flere af branchens virksomheder både bliver opmærksomme på muligheden og lader sig inspirere af de bilvirksomheder, som allerede bruger den:

- Vores erfaringer med udstationering viser med al tydelighed, at det både giver lærlingene nye faglige kompetencer og værdifuld international erfaring. Men mindst ligeså vigtigt, så bidrager udstationering også til udviklingen af branchens virksomheder, da det styrker deres konkurrenceevne og gør virksomheden mere attraktiv som arbejdsplads over for de unge, udtaler Hanne Baunkjær, seniorchefkonsulent, DI Bilbranchen

Derfor har DI Bilbranchen på vores hjemmeside lavet en ny side, hvor du finder den information, din virksomhed skal bruge, for at komme i gang med at kunne sende jeres lærlinge inden for én af bilbranchens uddannelser til udlandet.