Styrk arbejdskulturen med små greb og stor effekt
Hvordan styrker man trivsel, samarbejde og medarbejderfastholdelse i en travl produktion? Et nyt forløb fra DI Produktion giver konkrete værktøjer til hverdagsforandringer, der kan mærkes på gulvet.
En stærk arbejdskultur er afgørende for både trivsel, sikkerhed og produktivitet. Det gælder ikke mindst i Procesindustrien, hvor et godt samarbejde på tværs af afdelinger og skiftehold er en vigtig forudsætning for en stabil og effektiv drift.
Derfor tilbyder DI Produktion et gratis praksisnært udviklingsforløb fra den 22. oktober til den 9. december 2026, hvor virksomheder kan arbejde målrettet med konkrete hverdagsforandringer i egen produktion.
Udgangspunktet for forløbet er, at selv mindre justeringer i hverdagen kan have stor betydning for trivsel, samarbejde og medarbejderfastholdelse. Det kan eksempelvis handle om onboarding af nye medarbejdere, bedre dialog på tværs af afdelinger, stærkere samarbejde mellem ledelse og medarbejdere eller nye rutiner, der understøtter trivsel og fællesskab. Forløbet kombinerer workshops, webinarer og sparring, hvor deltagerne arbejder med konkrete initiativer, der kan styrke samarbejde, engagement og trivsel i produktionen
Forløbet henvender sig til produktionsledere, teamledere, HR-ansvarlige, arbejdsmiljøansvarlige og andre nøglepersoner med medarbejderansvar.
Tilmeldingsfrist: 1. oktober 2026.
