Inden for træ- og møbelindustriens område er de oplagte uddannelser:

• maskinsnedker
• produktionsassistent
• møbelpolstrer
• møbelsnedker

De tre første er også de uddannelser, som branchen er med til at udvikle via TMI/DI, og som er omfattet af Træ- og Møbeloverenskomsten.

Herudover er der en række andre erhvervsuddannelser, der kan være relevante for jeres virksomhed fx på lager og kontor.

Læs meget mere om de brancherelevante uddannelser på snedkerudd.dk

Se samlet oversigt elever og lærlinge, som er særligt relevante for virksomheder i træ- og møbelindustrien

Som virksomhed kan I få lønrefusion til lærlinge og elever på skoleophold, gennem Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB), og der kan være mulighed for løntilskud til voksenlærlinge gennem jobcentrene.

Læs alt om AUB, løntilskud, skolehjem og praktikplads-AUB på di.dk

Flere virksomheder og brancher oplever, at det er blevet sværere at få fat i de unge, de gerne vil have. Derfor kan det være nødvendigt at gøre sig nøje overvejelser om – eller udarbejde en strategi for – hvordan din virksomhed får fat i de unge.

Læs om rekruttering af elever og lærlinge, og find gode råd på di.dk

Husk at bruge praktikpladsen.dk

Praktikpladsen.dk er en hjemmeside fra Undervisningsministeriet, hvor virksomheder og elever kan finde hinanden.

DI opfordrer til at man lægger sine ledige praktikpladser på siden, da det er en gratis mulighed for at vise, at I søger elever.

Efter indførelsen af praktikplads-AUB er det særlig vigtigt, da opslag af ledige praktikpladser på praktikpladsen.dk er en forudsætning for at kunne søge om nedsættelse af et evt. merbidrag.

Læs mere på praktikpladsen.dk

Her kan du se mindstebetalingssatser for lærlinge omfattet af Træ- og Møbeloverenskomsten. Lønnen beregnes altid bagud fra uddannelsens afslutning i hele år. Den resterende tid er variabel.

Mindstebetaling for voksenlærlinge

For lærlinge, der indgår uddannelsesaftale, når de er fyldt 25 år, og som er omfattet af Træ- og Møbeloverenskomsten, udgør lønnen i hele uddannelsesforløbet minimallønssatsen i Træ- og Møbeloverenskomsten § 8.

https://www.danskindustri.dk/globalassets/dokumenter-analyser-publikationer-mv/medlemsforeninger/tra--og-mobelindustrien/overenskomsten/ny-satser-2020.2023.pdf

Løn til øvrige lærlinge og elever i træ- og møbelindustrien

Lærlinge og elever skal aflønnes efter uddannelsesområdets overenskomst. Det gælder uanset, om virksomheden har den pågældende overenskomst. Det gælder f.eks. lager- og logistiklærlinge og kontorelever.

Unge under uddannelse til produktionsassistent eller industrioperatør aflønnes således, at første år betales efter løntrin 2 og for andet år efter løntrin 3.

Erhvervsgrunduddannelse (EGU)

For elever på Erhvervsgrunduddannelse (EGU) betales med de lønsatser, der fremgår ovenfor, således at det første år på EGU aflønnes med lønsats 1, og for andet år med lønsats 2.

Læs mere om løn til elever og lærlinge på di.dk

Lærlinge og elever følger som udgangspunkt reglerne i uddannelsesområdets overenskomst for så vidt angår arbejdstid. 

Du finder yderligere rådgivning her

Her kommer du i dybden med lærlinge og elevers arbejdstid

Lærlinge og elever har krav på pension, når de er fyldt 18 år og har to måneders anciennitet. Det gælder også, når de fylder 18 år undervejs i uddannelsesforløbet.

Der gælder dog særlige bidragssatser, i eleven/lærlingens 18. og 19. år. Her udgør bidragssatserne hhv. 4 pct. fra virksomheden og 2 pct. fra eleven/lærlingen. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til den gældende forsikringsordning.

Fra den måned, hvor eleven/lærlingen fylder 20 år og har opnået 2 måneders anciennitet, gælder de satser, som er aftalt for øvrige medarbejdere, dvs. 8 pct. fra virksomheden og 4 pct. fra eleven/lærlingen.

Elever og lærlinge, der allerede er omfattet af pensionsordningen, inden de starter på uddannelsesaftalen, fortsætter med at være omfattet. Se de nærmere bestemmelser i overenskomsterne. 

Nye regler: Fuld pension til 18 og 19 årige lærlinge og AUB’s refusion af pensionsudgifter under skoleophold

Med indførelsen af lov nr. 326 af 28. marts 2023 er det bestemt, at Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) fremover skal refundere arbejdsgiveres udgifter til pensionsbidrag i skoleperioder for elever og lærlinge. Det sker med en pensionsrefusionssats på op til 8 pct. og kun for den del af pensionen, der vedrører arbejdsgiverens bidrag.

DI og 3F industrigruppen indgik ved overenskomstforhandlingerne i 2020 en aftale om at pensionssatserne for lærlinge og elever på 18 og 19 år skulle overgå til de normale pensionssatser, hvis Folketinget besluttede at yde refusion for pensionsudgiften.

Det følger af aftalen, at lærlinge og elever mellem på 18 og 19 år skal have pension fra den 1. januar 2023, hvor loven indfører muligheden for refusion for arbejdsgivers pensionsbidrag i skoleperioder.

Efterbetaling

Det er aftalt, at der alene skal ske efterbetaling af arbejdsgiverbidraget.

Fra 1. januar 2023 til 31. maj 2023 skal der ske en efterbetaling på 4 procent op til et arbejdsgiverbidrag på 8 procent
Fra 1. juni 2023 til 31. august 2023 skal der ske en efterbetaling på 6 procent op til et arbejdsgiverbidrag på 10 procent

Lærlingene indtræder i den almindelige pensionsordning, herunder i pensionsordningens forsikringselementer, pr. 1. september 2023.

Efterbetalingen skal afregnes til Industrien Pension eller anden eksisterende arbejdsmarkedspension senest den 10. oktober 2023.

Forsikring

Virksomheden skal fortsat betale til den forsikringsordning, som er beskrevet Træ- og Møbeloverenskomstens Lærlingebestemmelser § 12, stk. 3, sålænge eleven/lærlingen er under 20 år eller endnu ikke har to måneders anciennitet i virksomheden.

Lærlinge og elever har ifølge overenskomsten ret til følgende forsikringsydelser:

Løbende invalidepension på 60.000 kr. om året før skat
Invalidesum på 100.000 kr. efter skat
Sum ved visse kritiske sygdomme på 100.000 kr. efter skat
Dødsfaldssum på 300.000 kr. efter skat

Læs mere hos Industriens Pension

Læs mere om pension og forsikring til elever og lærlinge på di.dk

Som praktiksted skal I lave en uddannelsesaftale med elever og lærlinge. Den indebærer, at I har et uddannelsesmæssigt ansvar. Jeres virksomheden skal være godkendt som uddannelsessted, før I kan indgå aftalen. Uddannelsesaftalen kan som udgangspunkt ikke ophæves, udover de første tre måneders prøvetid.

Hvad I skal være opmærksom på, når I laver en uddannelsesaftale? Læs mere på di.dk