Arbejdstid
For overenskomstdækkede medarbejdere vil overenskomsten typisk fastsætte regler for tilrettelæggelse af arbejdstiden.
For medarbejdere omfattet af en overenskomst er der som udgangspunkt fastsat regler for tilrettelæggelse af arbejdstiden i overenskomsten.
Jernbaneoverenskomsten samt letbaneoverenskomsten indeholder blandt andet regler om:
- Daglig maksimal arbejdstid
- Den ugentlige arbejdstid
- Effektiv arbejdstid
- Pauser
- Normperioder
- UA-tid.
Jernbaneoverenskomsten
For ugelønnede fastsættes arbejdstiden med udgangspunkt i 37 timers effektiv arbejdstid pr. uge.
For månedslønnede fastsættes arbejdstiden med udgangspunkt i 160,33 timers effektiv arbejdstid pr. måned.
Letbaneoverenskomsten
Arbejdstiden er effektiv og den ugentlige arbejdstid kan variere, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer over en normperiode.
Andre medarbejdere
For så vidt angår medarbejdere, der er omfattet af en anden overenskomst end jernbaneoverenskomsten eller overenskomst for letbaneførere, skal du undersøge reglerne i den gældende overenskomst.
Hvis dine administrative medarbejdere ikke er dækket af en overenskomst, har du stor fleksibilitet til at aftale arbejdstiden individuelt. Husk dog altid at overholde arbejdsmiljølovens bestemmelser om hviletid, ugentligt fridøgn og maksimal ugentlig arbejdstid.
