Hold styr på dine internationale medarbejdere

Som arbejdsgiver har du ansvaret for, at dine internationale medarbejdere har orden i sagerne.

Dine internationale medarbejdere skal have en gyldig opholds- og arbejdstilladelse (opholdskort), før de begynder at arbejde i Danmark. Du har også ansvaret for, at de betaler indkomstskat, og at det bliver indberettet til SKAT.

Undgå bøvl og bøder

Det kan have store konsekvenser for din virksomhed, hvis det viser sig, at en medarbejder fra lande uden for Norden, EU eller Schweiz har udført arbejde uden en gyldig arbejdstilladelse. Virksomheden kan få store bøder, også selvom virksomheden har handlet i god tro. Bøderne kan være på 20.000 kr. pr. ansat pr. påbegyndt måned - eller fængsel i op til 2 år.

Her får du nogle simple råd til, hvad din virksomhed kan gøre for at overholde reglerne og undgå bøder.

Tjek, om personen, du ansætter, har et pas fra et land uden for Norden, EU eller Schweiz
Tjek, at opholdskortet gælder det arbejde, personen skal udføre - og at gyldighedsdatoen stemmer
Tag en kopi af både for- og bagside af opholdskortet
Tjek, at det er den samme person, der udfører arbejdet, som har opholdskortet
Lav en oversigt over, hvornår du næste gang vil tjekke personens opholdskort

Internationale medarbejdere

Hold styr på dine internationale medarbejdere

Som arbejdsgiver har du ansvaret for, at dine internationale medarbejdere har orden i sagerne.

Undgå bøvl og bøder

Fem trin til at få styr på reglerne

Tjek, om personen, du ansætter, har et pas fra et land uden for Norden, EU eller Schweiz

Tjek, at opholdskortet gælder det arbejde, personen skal udføre - og at gyldighedsdatoen stemmer

Tag en kopi af både for- og bagside af opholdskortet

Tjek, at det er den samme person, der udfører arbejdet, som har opholdskortet

Lav en oversigt over, hvornår du næste gang vil tjekke personens opholdskort