Fokus er stadig på arbejdsmiljø, rekruttering og uddannelse

Det er vist endnu ikke lykkedes sektionen at holde et medlemsmøde uden at tale om arbejdsmiljø. Også denne gang, hvor Anders Svendsen fra DI Byggeri kommer og giver en status på de mest aktuelle emner på arbejdsmiljøområdet.

- Stilladssektionen bygger et godt arbejds­miljø til mange af de øvrige fag, der arbejder i højden i byggeriet. Men i vores arbejdsmiljøarbejde har vi sammen med Arbejdstilsynet (AT) fokus på et godt og sikkert arbejdsmiljø for branchens egne stilladsmontører, siger chefkonsulent Anders Svendsen og tilføjer:

- Det er derfor en rigtig god ide at være på forkant med udviklingen omkring arbejds­miljø for egen vindings skyld.

Anders er dagligt inde over mange af de sager, der ender med påbud og bøder fra AT – uanset om det er berettiget eller ej. Derfor har han også en god fornemmelse for, hvad der er i fokus hos AT. Og det vil stilladssektionen blive tippet om på medlemsmødet – herunder HP3-initiativer, stillads til opmuring og tagarbejde samt dokumentation for instruktion osv.

Kvalificeret arbejdskraft

En god uddannelse er nøglen til kvalificeret arbejdskraft og uddannelse er endnu et fast punkt på de fleste medlemsmøder. Stilladssektionen har især vendt, hvordan branchen kommer mangel på arbejdskraft til livs.

- Hvad er det helt rigtige set-up for stilladsmontøruddannelsen? En velfunge­rende uddannelse ses af mange som den gordiske knude, der skal løses for at tiltrække de rigtige medarbejdere til branchen. Og her kan man godt konklude­re, at branchen ikke er nået i mål endnu, siger chefkonsulent Henrik Stig Sørensen, der som sekretær for sektionen også er med i den projektgruppe i sektionen, der er nedsat for at kigge uddannelserne efter i sømmene.

Henrik fremhæver, at der stadig er for mange elever, der falder fra i løbet af uddannelsesforløbet og dermed ikke bliver uddannet. Det er heller ingen hemmelig­hed, at en del af de medarbejdere, som søger ind i branchen, har en social baggrund, der gør det vanskeligt at holde fokus på en uddannelse i 2 år. Og erfarin­gen er, at en del af dem, der kommer igennem uddannelsen, angiveligt har svært ved efterfølgende at tilegne sig kompeten­cer til at løfte de lidt mere komplicerede stilladsopstillinger.

AMU eller EDU

Branchen er således stadig på jagt efter den perfekte løsning på stilladsuddannel­sen, og på den baggrund blev Stilladssek­tionen på medlemskonferencen i januar 2022 enige om at afsøge mulighederne for at justere yderligere på vores uddannelse i den nuværende form, som er en AMU-brancheuddannelse, og ikke mindst øge synligheden af uddannelsen til en større og stærkere målgruppe af arbejdstagere. Her var der også enighed om at lade en projektgruppe afsøge muligheden for en EUD-erhvervsuddannelse i stil med tømrer, murer og maler, som også skal vurdere, om der ad denne vej kan opnås fordele i forhold til synlighed, faglighed og forbed­ring af omdømme.

Projektgruppen har haft møde i foråret og er i dialog med DI Uddannelsesafdeling om EUD-tankerne for uddannelsen. I den forbindelse har Uddannelsesafdelingen i DI, med konsulent Benjamin Rosenberg Jensen som tovholder, siden sommer haft til opgave at undersøge mulige modeller til en EUD-uddannelse for stilladsmontører, herunder om det overhovedet er en realistisk vej at gå.

- Det har vi bedt Benjamin komme og give en status på, og han kan blandt andet berette om arbejdet med at gøre Stillads­montøruddannelsen mere synlig under de nuværende rammer, men også opridse mulighederne i at søge mod en EUD-ud­dannelse, fortæller Henrik Stig Sørensen, som håber på, at branchen inden for en overskuelige periode vil kunne danne et klart billede af fordele og ulemper ved AMU kontra EUD.