Kender du forskel på oplæring, instruktion og tilsyn?
DI Brancheservicecenter Byggeri, Arbejdsmiljø har udgivet en nye pjece om Oplæring, instruktion og tilsyn. Her får arbejdsgiverne viden, værktøjer og gode råd til brug i alt arbejde med oplæring, instruktion og tilsyn af medarbejderne.
Det er som bekendt arbejdsgiverens pligt at sikre, at der sker en systematisk og grundig oplæring, instruktion og tilsyn i forhold til medarbejdere. Formålet er at sikre, at arbejdet kan foregå sikkert og forsvarligt.
Arbejdsmiljølovens kapitel 4 handler om denne pligt, som står centralt i mange af de arbejdsmiljøsager, vi møder i forhold til stilladsarbejde.
- Som arbejdsgiver har man pligt til at arbejde med at undgå ulykker. Korrekt oplæring, instruktion og tilsyn betyder også færre fejl, ligesom medarbejderne hurtigere vil være i stand til at udføre deres arbejde bedst muligt, siger chefkonsulent Anders Svendsen, DI.
Kend forskel
Den nye vejledning fra DI Brancheservicecenter Byggeri, Arbejdsmiljø indeholder viden, værktøjer og gode råd om oplæring, instruktion og tilsyn. Her kan man fx blive klogere på forskellen mellem oplæring, instruktion og tilsyn.
Nye medarbejdere
- Det er nyttig viden og effektive værktøjer til, hvordan arbejdet med de enkelte områder ved stilladsarbejde bør foregå. Blandt andet en definition af begrebet ”nye medarbejdere”, som dækker over helt nyansatte uden kendskab til virksomheden, erfarne medarbejdere med nye arbejdsopgaver i virksomheden, lærlinge herunder voksenlærlinge og unge under 18 år, fortæller Anders Svendsen.
For en ny medarbejder er alt nyt, uanset om vedkommende er helt ung eller har mange års erfaring fra andre virksomheder. Det gælder også virksomhedens sikkerheds- og arbejdsmiljøforhold.
Hvis du har spørgsmål til pjecen kan chefkonsulent Anders Svendsen kontakte på tlf. 61 14 50 10 eller asv@di.dk
OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - hvad er forskellen?
Oplæring
Arbejdsgiveren skal sørge for at de ansatte får tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring.
Instruktion
Arbejdsgiveren skal sørge for, at de ansatte får tilstrækkelig og hensigtsmæssig instruktion, så de kan udføre arbejdet på en farefri måde. At instruktionen skal være tilstrækkelig betyder fx, at instruktionen skal give klar besked om, hvordan den ansatte skal håndtere situationer og anvende det udstyr, der er vigtigt for, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Tilsyn
Arbejdsgiveren skal sørge for, at der bliver ført effektivt tilsyn med, at de ansatte udfører arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Tilsyn indebærer, at arbejdsgiveren eller en repræsentant for arbejdsgiveren spørger ind til og besigtiger, at de ansatte rent faktisk udfører arbejdet på en farefri måde, herunder at oplæringen og instruktionen har været tilstrækkelig.