Hvad siger overenskomsten, når sne og frost stopper arbejdet på byggepladserne?
Den seneste tid har budt på sne og frost, hvilket udfordrer arbejdet på byggepladserne. Her kan du læse mere om reglerne, hvis vejret medfører, at man ikke kan arbejde på byggepladsen.
Først og fremmest, så er det op til arbejdsgiveren at beslutte, hvordan man tackler situationen ift. vejret på byggepladsen.
Alt efter situationen, vil man som udgangspunkt have tre forskellige udfald.
Man kan som arbejdsgiver henvise sine ansatte til andet arbejde, mens man venter på, at vejret bliver bedre. Dette er kun, hvis det er muligt at henvise til andet arbejde. I denne situation er den ansatte forpligtet til at varetage det arbejde, som han eller hun henvises til.
Hvis ikke man kan henvise til andet arbejde, kan man lade den ansatte vente på arbejdspladsen (eller anden steds, alt efter hvad man aftaler) til vejret bliver bedre. Hvis man gør dette, skal de ansatte have betaling for ventetiden, som for timelønnede pt. er 142,40 kr. i timen –som er minimallønnen jf. Bygningsoverenskomsten.
Slutteligt kan man sende sine ansatte hjem, hvis vejret ikke ser ud til at blive bedre i nærmeste fremtid. Hvis man gør det som arbejdsgiver, skal den ansatte have løn indtil det tidspunkt, hvor han eller hun hjemsendes. Herefter stoppes lønnen. Hertil skal den ansatte have en skriftlig hjemsendelsesattest, som skal bruges i jobcentret og A-kassen. Her er arbejdsgiver fortsat forpligtet til at betale 2 g-dage efter de sædvanlige regler. Den ansatte kan være berettiget til dagpenge efter de almindelige regler, forudsat at vedkommende står fuldt ud til rådighed for arbejdsmarkedet
Arbejdsgiver skal altså være opmærksom på, at man kan miste medarbejdere, da medarbejderne er forpligtet til at søge andet arbejde i en hjemsendelsesperioden på dagpenge.
Fakta om hjemsendelse:
- Der er intet opsigelsesvarsel men medarbejderen skal have løn indtil hjemsendelsestidspunktet, hvorefter lønnen stoppes.
- Arbejdsgiver skal give medarbejderen en skriftlig hjemsendelse, som kan medbringes i A-kassen/jobcenteret.
- Er medarbejderen er ledig mere end fire timer, skal arbejdsgiver betale for en hel G-dag, 940 kr. (2024).
- Er medarbejderen er ledig 4 timer eller mindre, skal arbejdsgiver betale for en halv G-dag, 470kr. (2024).
- Virksomheden skal dermed højest betale 2 G-dage per medarbejder.
- Arbejdsgiver skal dog højest betale for 16 G-dage per kalenderår
- Virksomheden er forpligtet til at oplyse medarbejderen om genoptagelse af arbejdet så snart vejrliget er passeret (Bygningsoverenskomsten).
Hold dig opdateret
Modtag nyhedsbrevet fra Træsektionen, og bliv opdateret på aktuelle emner, såsom nylovgivning, nye muligheder i driften af din virksomhed og meget andet, der er relevant for dig og din virksomhed.