Er der merbetaling for miljøsortering af affald i akkordarbejde?
Som udgangspunkt er miljøsortering en del af akkordarbejdet på byggepladsen og udløser ikke merbetaling, medmindre den kræver ekstra arbejdsgange, adskillelse af materialer eller dokumenterbart ekstra tidsforbrug.
Miljøsortering er en fast del af akkorden
Miljøsortering af byggeaffald er i dag standard på byggepladser.
Det gælder på tværs af opgaver og er indarbejdet i både krav, byggepladslogistik og den måde, arbejdet tilrettelægges på.
“I akkordarbejde er den daglige oprydning allerede indeholdt i akkordprislisterne. Det gælder også håndtering og sortering af affald, når det sker som en naturlig del af arbejdet. Kan affaldet sorteres undervejs, er der ikke tale om ekstraarbejde,” understreger Preben Anker Munk, chefkonsulent i Personalejura Byggeri.
Hvornår er der ikke merbetaling?
Der er som udgangspunkt ikke merbetaling for miljøsortering, når:
- affald sorteres løbende under arbejdet, uden at det betyder ekstra arbejdstid
- der er containere til de relevante fraktioner (fx gips, træ, metal)
- byggepladsens opbygning understøtter sorteringen.
Hvornår kan der være merbetaling?
Der kan være grundlag for merbetaling, hvis arbejdet ændrer karakter og kræver ekstra arbejdsgange, som ikke er indeholdt i akkorden.
Typiske eksempler:
- Materialer skal adskilles i flere fraktioner (fx glas, træ og metal).
- Nedrivning sker med krav om selektiv sortering.
- Der opstår ekstra håndtering, som tager yderligere tid.
- Støvsugning af gulve - almindelig skrabning med en svaber eller lignede er indeholdt i akkordpriserne.
Bliver medarbejderen pålagt en ekstra arbejdsproces – fx at skille materialer ad for at sortere dem – så er det merarbejde. Preben Anker Munk, Chefkonsulent
Et nært beslægtet eksempel er støvsugning:
Det ligger ikke i almindelig oprydning og kan derfor udløse merbetaling, hvis det kræves særskilt.
Det afgørende er derfor, om sorteringen kræver ekstra tid og ekstra arbejdsgange, som ikke er med i prislisten.
Læs mere under prislistens generelle forudsætninger:
Har du spørgsmål?
Ring til personalejuridisk rådgivning:
Telefon: 3377 3850
Åben på hverdage
08.00 11.30 og 12.30 16.00
Hvis du har et nyt personalejuridisk spørgsmål, kan du benytte vores online rådgivning: