Lærling presset til at ophæve uddannelsesaftale
Tvistighedsnævnet har afgjort, at en virksomheds ophævelse af en uddannelsesaftale var uberettiget. Ophævelsen af aftalen kunne ikke betragtes som gensidig, da lærlingen havde været under pres for at underskrive. Virksomheden skulle derfor betale lærlingen 40.000 kr. i godtgørelse.
Sygefravær efter ansættelse som lærling
I august 2023 indgik en lærling uddannelsesaftale med et elektrikerfirma. Lærlingen havde i en periode efter sin ansættelse haft sygefravær af forskellige årsager, herunder madforgiftning, influenza og vredet sin ankel om.
I alle tilfælde havde lærlingen sygemeldt sig til sin chef på sms. Lærlingen oplevede, at sygemeldingerne ikke blev taget alvorligt af chefen, som opfordrede til at tage nogle panodiler og møde på arbejde.
29. januar 2024 blev lærlingen indkaldt til sygefraværssamtale, men blev efterfølgende igen sygemeldt på grund af rygsmerter.
Skulle underskrive ophævelse under sygefraværssamtale
På baggrund af den nye sygemelding blev lærlingen indkaldt til en ny sygefraværssamtale med sin chef, den oplæringsansvarlige og en arbejdsmiljørepræsentant. Lærlingen optog samtalen uden chefens kendskab.
Til samtalen informerede chefen om, at lærlingen ikke ville kunne gennemføre sin uddannelse, hvis ikke sygefraværet blev nedbragt. På den baggrund ønskede chefen at lave en gensidig ophævelse af aftalen, dog uden datering. På den måde skulle chefen kunne iværksætte ophævelsen ved at datere aftalen, hvis ikke lærlingens sygefravær blev mindsket.
Lærlingen protesterede over at have sådan en ophævelse hængende over hovedet, men chefen mente, at det var nødvendigt, når hans sygefravær var så højt. Lærlingen fik at vide, at det var sådan, reglerne var.
Lærlingen følte sig presset og gik herefter modvilligt med til at underskrive aftalen, da det var hans opfattelse, at det var en forudsætning for, at han kunne fortsætte sin uddannelse.
Klagede til Tvistighedsnævnet
Kort tid efter samtalen sygemeldte lærlingen sig igen på grund af fortsatte rygsmerter. Som konsekvens heraf daterede chefen ophævelsesblanketten og indsendte den til erhvervsskolen.
Lærlingen rejste herefter krav om godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen.
Lovligt fravær ikke grund til at ophæve uddannelsesaftale
Tvistighedsnævnet lagde i sin afgørelse vægt på, at der var tale om lovligt fravær, og at virksomheden ikke på noget tidspunkt havde bedt om lægeerklæringer eller indhentet mulighedserklæring fra lærlingen.
Der var derfor ikke grundlag for at ophæve aftalen på grund af væsentlig misligholdelse fra lærlingens side.
Derudover fandt nævnet, at den aftale, som virksomheden havde indgået med lærlingen, havde til formål at omgå erhvervsuddannelseslovens ordning om uopsigelighed. Lærlingen havde ikke ønsket at ophæve sin uddannelsesaftale, men følte sig presset til at indgå aftalen, da chefen havde gjort klart, at det var en forudsætning for at kunne fortsætte uddannelsen.
Tvistighedsnævnet tilkendte på den baggrund lærlingen en godtgørelse på 40.000 kr. for den uberettigede bortvisning.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Tvistighedsnævnets afgørelse af 20. februar 2026 i sag nr. 25/01147.
DI's råd
En uddannelsesaftale kan som udgangspunkt ikke opsiges af parterne efter prøvetidens udløb. Dog kan uddannelsesaftalen under visse omstændigheder ophæves.
Ophævelse kan ske gensidigt ved, at lærlingen og virksomheden i samråd bliver enige om at ophæve aftalen. Det er vigtigt, at lærlingen er korrekt vejledt om konsekvenserne af en ophævelse. Det bør derfor altid anbefales eleven eller lærlingen at rådføre sig med skolen eller sin fagforening inden gensidig ophævelse.
Denne sag viser vigtigheden af, at en gensidig ophævelse også reelt er helt gensidig. Derudover slår sagen fast, at sygefravær er lovligt forfald og derfor ikke kan begrunde en ophævelse af uddannelsesaftalen.
Der kan dog forekomme situationer, hvor en elev eller lærling har været syg i så lang en periode uden udsigt til, hvornår vedkommende kan vende tilbage og genoptage uddannelsen, at det efter en konkret vurdering kan føre til, at uddannelsesaftalen ophæves.
Læs mere om Sygdom og betaling for elever og lærlinge - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Læs mere om Uddannelsesaftale - læs om aftaleformer, indgåelse og ophævelse - DI