Virksomhed kunne ikke forlænge prøveperioden ved at lave to uddannelsesaftaler
Tvistighedsnævnet har givet en lærling 40.000 kr. i en godtgørelse, fordi virksomheden uberettiget opsagde hans uddannelsesaftale i en påstået “ny” anden prøveperiode. Nævnet præciserer, at der kun er én prøvetid i et samlet uddannelsesforløb.
Restuddannelsesaftale med “ny” prøvetid
En lærling hos en produktionsvirksomhed blev først ansat på en kort uddannelsesaftale. Efter et ophold i skolepraktik vendte lærlingen tilbage, og sammen indgik parterne en restuddannelsesaftale, hvor lærlingen skulle færdiggøre sin uddannelse i virksomheden.
I den nye aftale var der indsat en prøveperiode, og virksomheden betragtede dette som en ny prøveperiode, der skulle løbe fra restuddannelsesaftalens tiltrædelsesdato.
Få uger efter den nye aftales begyndelse meddelte virksomheden skriftligt lærlingen, at hans uddannelsesaftale blev opsagt i prøvetiden.
Virksomheden mente, at der var tale om en ny ansættelse, og at lærlingen derfor havde en ny prøveperiode.
Lærlingen kontaktede straks sit forbund, da han mente, at opsigelsen var uberettiget, og at han var berettiget til en godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Korrespondance om prøveperioder og regelgrundlag
Forbundet gjorde gældende, at lovgivningen kun giver adgang til én samlet prøveperiode i et uddannelsesforløb, uanset en opdeling i flere praktikforløb i virksomheden, og at dette er fast praksis.
Forbundet understregede, at der ikke var sket en væsentlig misligholdelse fra lærlingens side, og at lærlingen havde overholdt sine forpligtelser over for virksomheden.
Kun én prøveperiode i et uddannelsesforløb
Tvistighedsnævnet fastslog, at der i et uddannelsesforløb mellem samme parter kun kan aftales én prøveperiode, og at prøveperioden allerede var udløbet i forbindelse med første uddannelsesaftales gennemførelse.
Da der ikke forelå oplysninger om væsentlig misligholdelse fra lærlingens side, eller at der var væsentlige forudsætninger for aftalen, der var bristet, var opsigelsen uberettiget. Lærlingen fik derfor en godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 40.000 kr. i overensstemmelse med gældende praksis.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Tvistighedsnævnets afgørelse af 9. marts 2026 i sag nr. TN 52.2025.
DI's råd
Afgørelsen viser, at virksomheder kun kan anvende prøveperiode én gang i et samlet uddannelsesforløb mellem samme parter. Det gælder også ved indgåelse af restuddannelsesaftaler efter en skolepraktik.
Virksomheder bør derfor altid sikre sig, at en prøveperiode ikke fejlagtigt gentages i en ny aftale, da dette kan resultere i en uberettiget opsigelse i prøvetiden.
Kontakt DI hvis der er tvivl om reglerne for opsigelse af en uddannelsesaftale.
Læs mere om Uddannelsesaftale - læs om aftaleformer, indgåelse og ophævelse - DI