Ingen lærlinge skal stå alene

Et trygt og inkluderende læringsmiljø er en forudsætning for, at lærlinge trives og udvikler sig i byggebranchen. Derfor er DI Byggeri, DI og 3F gået sammen om en række initiativer, der skal styrke både trivsel og arbejdsmiljø for branchens lærlinge.

Et af de nye tiltag er Lærlingelinjen – en direkte rådgivningslinje, der skal sikre, at ingen lærlinge står alene, hvis de oplever udfordringer på deres læreplads.

En nemmere og hurtigere vej til hjælp

Lærlingelinjen er integreret som en funktion i lærlingelogbogen (en app) og fungerer som en enkel og tilgængelig adgang til rådgivning. Hvis en lærling befinder sig i en svær situation – fagligt, socialt eller arbejdsmiljømæssigt – kan vedkommende trykke på en knap i logbogen.

Herefter bliver lærlingen kontaktet af en uvildig rådgiver inden for 24 timer. Rådgivningen er gratis og fortrolig.

Formålet er at sænke barrieren for at række ud, når noget er svært, og sikre, at lærlinge hurtigt får støtte, før problemer vokser sig større.

Et supplement til det forebyggende arbejde

Initiativet skal ses som en ekstra sikkerhed – et sted, hvor lærlinge kan få hjælp, uden at det kræver, at de selv navigerer i komplekse systemer eller tage svære samtaler med mester alene. Men det forebyggende arbejde er fortsat lige så vigtigt, understreger Dan Jensen, bestyrelsesformand for TSB:

“Som branche er vi nødt til at kunne kaste en redningskrans, når arbejdsmiljøet ikke fungerer. Det ændrer ikke på, at det forebyggende arbejde fortsat er vigtigt for at skabe gode arbejdspladser – men når der alligevel opstår svære situationer, er det vigtigt, at der er et sted at række ud.”

Et godt arbejdsmiljø starter med klare rammer

Samtidig er det vigtigt - som rigtig mange af vores medlemmer allerede gør - at man som virksomhed arbejder systematisk med at forebygge krænkende handlinger og skabe klare rammer for adfærd på arbejdspladsen.

Som medlem af TSB kan du få hjælp til det forebyggende arbejde med DI’s skabelon til personalepolitik.

Med skabelonen kan du skræddersy virksomhedens politik om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Samtidig skaber politikken afsæt for en vigtig dialog om, hvad krænkende adfærd er, så politikken også fungerer i praksis.

Du kan finde skabelonen her under vores Medlemstilbud.