Straffesag – hvordan forløber den?
I har måske fået en bøde for overtrædelse af arbejdsmiljøloven og overvejer en straffesag. Læs mere her.
Straf for overtrædelser af klare og velkendte regler kan gives til virksomheder eller ansatte med eller uden forudgående påbud fra Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet kan selv udstede et bødeforelæg eller sagen kan oversendes til politiet til efterforskning og eventuel afgørelse ved domstolene.
Hvad er en administrativ bøde?
Arbejdstilsynet kan udstede en administrativ bøde eller anmode politiet om at udstede en bøde, hvis følgende betingelser er opfyldt:
- Der skal være om grove overtrædelser af tydeligt og velkendte områder af arbejdsmiljøloven
- Overtrædelsen er klar og ukompliceret og ikke beror på et skøn
- Der skal være fast retspraksis på området.
Hvis man får et administrativt bødeforlæg, får virksomheden mulighed for at betale bøden, uden at Arbejdstilsynet anmelder overtrædelsen til politiet.
Hvad er en politianmeldelse?
En politianmeldelse vil sige, at Arbejdstilsynet sender sagen til politiet. Her vurderer anklagemyndigheden om der er grundlag for at give virksomheden eller den ansatte en bøde. Hvis dette er tilfældet sender anklagemyndigheden et bødeforlæg.
Hvis man modtager et bødeforlæg er der tre muligheder:
- enig i bøden: Bøden kan betales og sagen afsluttes og kommer ikke for retten
- uenig i bøden: Man kan bede om et retsmøde
- Man foretager sig intet: Virksomheden kan blive dømt uden yderligere varsel. Anklagemyndigheden kan sende sagen i retten eller sende sagen til direkte i retten til afgørelse uden først at have sendt et udenretligt bødeforlæg . Herefter er det domstolene, der træffer den endelige afgørelse.
Hvad sker der i en retssag?
Der er en række trin, som man gennemgå, hvis man skal i retten. Læs mere om, hvordan en straffesag forløber her.
Læs mere her:
Bøder for overtrædelse af arbejdsmiljøloven - DI (danskindustri.dk)
