Mæglingsforslaget blev vedtaget den 16. april 2020 af både lønmodtagere og arbejdsgivere. Det betyder, at de nye overenskomster er trådt i kraft pr. 1. marts 2020. For de fleste overenskomster gælder, at ændringerne i satser har virkning fra begyndelsen af den periode, hvori den 1. marts indgår.
12. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
4. marts - gennembrudsforlig normallønsområdet
27. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
20. april - overenskomster vedtaget
9. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
26. februar - gennembrudsforlig normallønsområdet
31. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
11. april - overenskomster vedtaget
12. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
23. februar - gennembrudsforlig normallønsområdet
22. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
17. april - overenskomster vedtaget
22. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
1. marts - gennembrudsforlig normallønsområdet
26. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
20. april - overenskomster vedtaget
25. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
25. marts - gennembrudsforlig normallønsområdet
6. april - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
30. april - overenskomster vedtaget
1. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
20. februar - gennembrudsforlig normallønsområdet
26. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
19. april - overenskomster vedtaget
22. januar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
9. februar - gennembrudsforlig normallønsområdet
18. februar - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
7. marts - overenskomster vedtaget
22. marts - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
26. marts - gennembrudsforlig normallønsområdet
31. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
24. april - overenskomster forkastet