Forlig

Mæglingsforslag og afstemning

Mæglingsforslaget blev vedtaget den 16. april 2020 af både lønmodtagere og arbejdsgivere. Det betyder, at de nye overenskomster er trådt i kraft pr. 1. marts 2020. For de fleste overenskomster gælder, at ændringerne i satser har virkning fra begyndelsen af den periode, hvori den 1. marts indgår.

Forlig

25.03.20

Forligsmandens mæglingsforslag samler enighed og uenighed

Hvis parterne i en overenskomstforhandling ikke kan blive enige, er det forligsmandens opgave at hjælpe dem med at nå til enighed om et forlig. Uanset om parterne når til enighed eller ej, bliver overenskomsten omfattet af forligsmandens mæglingsforslag, som skal godkendes af både arbejdsgivere og lønmodtagere.

25.03.20

Overenskomster træder først i kraft, når mæglingsforslag bliver vedtaget

Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft. Virksomheder skal derfor først tage højde for de nye regler og satser, når mæglingsforslaget er vedtaget.

16.04.20

Forlig og overenskomster på di.dk

DI lægger løbende nyheder om forlig på di.dk/OK2020, hvor de nye overenskomster også bliver offentliggjort.

11.03.20

Konfliktvarsler er en del af processen

Konfliktvarslerne er helt almindelig praksis i et overenskomstforløb og skal ikke tages som tegn på, at en konflikt er nært forestående.

Historisk overblik

  • ­⠀­

    12. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
    4. marts - gennembrudsforlig normallønsområdet
    27. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
    20. april - overenskomster vedtaget

  • ­­⠀­

    9. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
    26. februar - gennembrudsforlig normallønsområdet
    31. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
    11. april - overenskomster vedtaget

  • ­⠀­

    12. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
    23. februar - gennembrudsforlig normallønsområdet
    22. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
    17. april - overenskomster vedtaget

  • ­⠀­

    22. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
    1. marts - gennembrudsforlig normallønsområdet
    26. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
    20. april - overenskomster vedtaget

  • ­⠀­

    25. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
    25. marts - gennembrudsforlig normallønsområdet
    6. april - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
    30. april - overenskomster vedtaget

  • ­⠀­

    1. februar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
    20. februar - gennembrudsforlig normallønsområdet
    26. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
    19. april - overenskomster vedtaget

  • ­⠀­

    22. januar - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
    9. februar - gennembrudsforlig normallønsområdet
    18. februar - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
    7. marts - overenskomster vedtaget

  • ­⠀­

    22. marts - gennembrudsforlig mindstelønsområdet
    26. marts - gennembrudsforlig normallønsområdet
    31. marts - forligsmanden fremsætter mæglingsforslag
    24. april - overenskomster forkastet