Nye satser på Ejendomsfunktionær-overenskomsten pr. 15. marts 2023
Med virkning fra den 15. marts 2023 er der sket en række ændringer vedrørende lønforhold og betalingssatser på Ejendomsfunktionæroverenskomsten.
Du kan se satserne for 2023 og 2024 her:
§ 8. stk. 1 Normaltimelønninger
Den normale timeløn udgør:
Pr. 15. marts 2023 kr. 167,11 og
Pr. 15. marts 2024 kr. 172,86
§ 5. stk. 1 Sygeløn
Betalingen under sygdom konsekvensrettes.
Pr. 15. marts 2023 kr. 167,11 og
Pr. 15. marts 2024 kr. 172,86
§ 8, stk. 3 Tillæg
Aftentillæg
Pr. 15. marts 2023 kr. 15,58
Pr. 15. marts 2024 kr. 16,13
Nattillæg
Pr. 15. marts 2023 kr. 20,41
Pr. 15. marts 2024 kr. 21,12
Søn- og helligdage, juleaftensdag samt 1. maj kl. 12.00-24.00
Pr. 15. marts 2023 kr. 27,01
Pr. 15. marts 2024 kr. 27,96
Protokollat 13 Lærlinge
aflønnes efter nedenstående satser:
|
|
15. marts 2023 |
15. marts 2024 |
|
Første 12 måneder |
kr. 74,42 |
kr. 77,03 |
|
Næste 12 måneder |
kr. 88,85 |
kr. 91,96 |
|
Næste 12 måneder |
kr. 92,44 |
kr. 95,68 |
|
Sidste 3 måneder |
kr. 109,15 |
kr. 112,97 |
§ 23 Fritvalgsordningen
Pr. 1. marts 2024 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 2,0 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 9,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing.
§ 21 Pension
Pr. 1. juni 2023 ændres bidragssammensætningen sådan, at lønmodtageren betaler 2pct. af bidraget, arbejdsgiveren 10,00 pct. Den samlede betaling er herefter fortsat 12 pct.
§ 6 Barsel
Der er sket sproglige ændringer i barselsreglerne og en tilpasning til ny barselslov. Herudover er tilført yderligere ”uger” med løn. Ni måneders anciennitetskravet bevaret.
For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Før fødsel og indtil 10 uger efter: (Tidligere graviditetsorlov, barselsorlov og fædreorlov)
Ret til løn under fravær fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen.
Adoptanter: løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.
Anden forælder: ret til løn i op til 2 uger efter fødsel eller barnets modtagelse.
Lønnen svarer til den faktiske indtjening indenfor de sidste 3 lønperioder inden barselsorlovens start
Efter fødsel (Tidligere forældreorlov)
Fuld løn i 24 uger efter følgende fordeling:
Forælder der holder graviditetsorlov og op til 10 uger efter fødslen: ret til 9 uger.
Anden forælder: ret til 10 uger.
Resterende 5 uger ydes til enten den ene eller anden forælder eller deles.
Forhøjet pensionsindbetaling under de 10 ugers orlov (tidligere barselsorlov)
Fra 1. juli 2023 gælder følgende satser:
Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 18,45/2.957
Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 3,69/592
Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 22,14/3.549
Fonde
Pr. 15. juli 2023 stiger indbetalingen til Samarbejdsfonden i § 20 a, fra 30 øre til 40 øre pr.
præsteret arbejdstime.
Opsigelsesvarsel
Vi vil gøre opmærksom på, at opsigelsesvarslerne på Ejendomsfunktionæroverenskomsten er forkortet. Vi anbefaler derfor, at du læser overenskomsten læses grundigt igennem, når den er bliver offentliggjort. Indtil da, kan du læse om de nye varsler i forligsprotokollat 18, som du kan hente nederst på siden: Forlig om Ejendomsfunktionæroverenskomsten - Dansk Industri
NB. Vi gør opmærksom på paragraf henvisningerne ovenfor kan ændre sig i forbindelse med renskrivningen og trykning af Ejendomsfunktionæroverenskomsten.
Flere OK2023-nyheder
OBS
Nyheder om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.