Nye satser på Kantineoverenskomsten pr. 15. marts 2023
Med virkning fra den 15. marts 2023 er der sket en række ændringer vedrørende lønforhold og betalingssatser på Kantineoverenskomsten.
Du kan se satserne for 2023 og 2024 her:
§ 10, stk. 1 Gastronomer og tillærte - timeløn
|
|
15.03.2023 |
15.03.2024 |
|
Grundløn |
151,81 kr. |
157,56 kr. |
|
Tillært løn |
160,81 kr. |
166,56 kr. |
|
Fagtillæg |
11,45 kr. |
11,88 kr. |
|
Faglært løn |
172,26 kr. |
178,44 kr. |
§ 10, stk. 4 Gastronomer og tillærte - månedsløn
|
|
15.03.2023 |
15.03.2024 |
|
Tillært |
25.782,67 kr. |
26.704,56 kr. |
|
Efter 12 mdr. |
26.130,58 kr. |
27.052,48 kr. |
|
Faglært |
27.617,88 kr. |
28.609,29 kr. |
|
Efter 12 mdr. |
27.965,80 kr. |
28.957,21 kr. |
§ 11 Arbejde på særlige tidspunkter
|
|
15.03.2023 |
15.03.2024 |
|
Hverdage kl. 18.00-23.00 |
14,63 kr. |
15,14 kr. |
|
Lørdag kl. 14.00-23.00 |
14,63 kr. |
15,14 kr. |
|
Søndag kl. 06.00-23.00 |
46,93 kr. |
48,57 kr. |
|
Nat kl. 23.00-06.00 |
48,26 kr. |
49,95 kr. |
§ 14, stk. 1 Reserver
|
15. marts 2023 |
Første 8 timer (30 pct.) |
9. og 10. time (50 pct.) |
11. time og derefter (100 pct.) |
|
Faglærte: |
151,81 kr. |
151,81 kr. |
151,81 kr. |
|
Grundløn |
45,54 kr. |
75,91 kr. |
151,81 kr. |
|
Alle medarbejdere |
4,95 kr. |
4,95 kr. |
4,95 kr. |
|
I alt |
202,30 kr. |
232,67 kr. |
308,57 kr. |
|
15. marts 2023 |
Alle timer |
| Tillært: |
151,81 kr. |
|
Grundløn |
15,18 kr. |
|
Alle medarbejdere |
4,95 kr. |
|
I alt |
171,94 kr. |
|
15. marts 2024 |
Første 8 timer (30 pct.) |
9. og 10. time (50 pct.) |
11. time og derefter (100 pct.) |
| Faglærte: |
157,56 kr. |
157,56 kr. |
157,56 kr. |
|
Grundløn |
47,27 kr. |
78,78 kr. |
157,56 kr. |
|
Alle medarbejdere |
4,95 kr. |
4,95 kr. |
4,95 kr. |
|
I alt |
209,78 kr. |
241,29 kr. |
320,07 kr. |
|
15. marts 2024 |
Alle timer |
|
|
| Tillært: |
157,56 kr. |
|
|
|
Grundløn |
15,75 kr. |
|
|
|
Alle medarbejdere |
4,95 kr. |
|
|
|
I alt |
178,26 kr. |
|
|
|
Tjenerreserver |
Første 8 timer |
9. og 10. time |
11. time og derefter |
|
15. marts 2023 |
184,80 kr. |
274,20 kr. |
363,60 kr. |
|
15. marts 2024 |
190,55 kr. |
279,95 kr. |
369,35 kr. |
§ 29 Kantineledere
Pr. 15. marts 2023 28.562,68 kr.
Pr. 15. marts 2024 29.554,09 kr.
Ny regel i § 10 om ansættelse af tjenere – fagflex en mulighed
Pr. 1. marts 2023 kan tjenere ansættes med fagflex, således at de efter ledelsens anvisninger kan
varetage alle arbejdsopgaver indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde
Den normale løn for serveringspersonale uden fagflex andrager pr. time:
|
15. marts 2023 |
pr. 15. marts 2024 |
|
| Grundløn | 167,56 kr. | 173,31 kr. |
Grundløn
Den normale løn for serveringspersonale med fagflex andrager pr. time:
| 15. marts 2023 | pr. 15. marts 2024 | |
| Grundløn | 167,56 kr. | 173,31 kr. |
| Flextillæg | 4,05 kr. | 4,05 kr. |
| I alt | 171,61 kr. | 177,36 kr. |
”Alle medarbejdertillæg” og ”Fagtillæg” er indeholdt i serveringspersonalets løn.
Der udbetales ikke flextillæg til tjenerreserver.
§ 20 Fritvalgskonto
Pr. 1. marts 2024 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 2,0 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 9,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens fritvalgskonto.
§ 18 Pension
Pr. 1. juni 2023 ændres pensionsbetalingen således, at arbejdsgiverbidraget til pension udgør 10 pct. og medarbejderens bidrag 2 pct. Bidraget til sundhedsordningen udgør 0,14 pct. Det samlede bidrag udgør herefter 12,14 pct., hvoraf arbejdsgiverens bidrag er 10,14 pct.
Ny § 17 Barsel (tidligere § 16, stk. 4-9)
Der er sket sproglige ændringer i barselsreglerne og en tilpasning til ny barselslov. Herudover er tilført yderligere ”uger” med løn. Ni måneders anciennitetskravet er bevaret.
For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Før fødsel og indtil 10 uger efter (Tidligere graviditetsorlov, barselsorlov og fædreorlov)
Ret til løn under fravær fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen.
Adoptanter: løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse
Anden forælder: ret til løn i op til 2 uger efter fødsel eller barnets modtagelse
Efter fødsel (Tidligere forældreorlov)
Fuld løn i 24 uger efter følgende fordeling:
Forælder der holder graviditetsorlov og op til 10 uger efter fødslen: ret til 9 uger
Anden forælder: ret til 10 uger
Resterende 5 uger ydes til enten den ene eller anden forælder eller deles
Arbejdsgiver yder fuld løn, svarende til den løn, som pågældende ville have oppebåret i perioden
Forhøjet pensionsindbetaling under de 10 ugers orlov (tidligere barselsorlov)
Fra 1. juli 2023 gælder følgende satser:
Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 18,45/2.957
Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 3,69/592
Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 22,14/3.549
Fonde
Virksomhedens bidrag til Samarbejdsfonden i § 28 stiger pr. 15. juli 2023 med 10 øre til 40 øre pr. præsteret arbejdstime.
OBS
Vi gør opmærksom på paragraf henvisningerne ovenfor kan ændre sig i forbindelse med renskrivningen og trykning af Kantineoverenskomsten.
OBS
Nyheder om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.