Nye satser på Vinduespolereroverenskomsten pr. 15. marts 2023
Med virkning fra den 15. marts 2023 er der sket en række ændringer vedrørende lønforhold og betalingssatser på Vinduespolereroverenskomsten. Se satserne for 2023 og 2024.
§ 3 Tidløn
Stk. 1. Normallønnen for øvede
Pr. 15. marts 2023: kr. 149,18
Pr. 15. marts 2024: kr. 154,93
Stk. 2. Grundlønnen for uøvede
Pr. 15. marts 2023: kr. 146,97
Pr. 15. marts 2024: kr. 152,72
§ 5 Akkordløn
Stk. 5 Minutfaktor
Pr. 15. marts 2023: kr. 1.56
Pr. 15. marts 2024: kr. 1.58
Stk. 5 Timetillæg
Pr. 15. marts 2023: kr. 46,34
Pr. 15. marts 2024; kr. 50,05
§ 10 Forskudsbeløbenes størrelse
950 kr. for fuldtidsansatte
§ 11, stk. 6 Særlig Opsparing
Ikke-pensionsberettigede medarbejdere
Pr. 15. marts 2024 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 2 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 9,0 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing.
Pensionsberettigede medarbejdere
Pr. 15. marts 2024 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 2 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 8,89 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing.
§ 18 Pension
Pr. 1. juni 2023 stiger arbejdsgiverbidraget med 2 pct., hvorefter det samlede arbejdsgiverbidrag er 10,09 pct. indeholdende bidrag til Sundhedsordning.
Medarbejderens bidrag nedsættes til 2 pct.
§ 13 Barsel
Der er sket sproglige ændringer i barselsreglerne og en tilpasning til ny barselslov.
Herudover er tilført yderligere ”uger” med løn. Ni måneders anciennitetskravet bevaret.
For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Før fødsel og indtil 10 uger efter (Tidligere graviditetsorlov, barselsorlov og fædreorlov)
Ret til løn under fravær fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen
Adoptanter: løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse
Anden forælder: ret til løn i op til 2 uger efter fødsel eller barnets modtagelse
Efter fødsel (Tidligere forældreorlov)
Fuld løn i 24 uger efter følgende fordeling:
Forælder der holder graviditetsorlov og op til 10 uger efter fødslen: ret til 9 uger
Anden forælder: ret til 10 uger
Resterende 5 uger ydes til enten den ene eller anden forælder eller deles
Lønnen er fuld til og svarer til, hvad vedkommende ville have oppebåret i perioden.
Forhøjet pensionsindbetaling under de 10 ugers orlov (tidligere barselsorlov)
Fra 1. juli 2023 gælder følgende satser:
Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 18,45/2.957
Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 3,69/592
Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned 22,14/3.549
Fonde
Fra 2. kvartal 2023 forhøjes bidraget til fonden i Vinduespolereroverenskomstens § 31, stk. 1, til 0,45 kr. pr. præsteret arbejdstime.
NB. Vi gør opmærksom på paragraf henvisningerne ovenfor kan ændre sig i forbindelse med renskrivningen og trykning af Vinduespolereroverenskomsten.
OBS
Nyheder om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.