Konfliktberedskab

Konflikt hvis mæglingsforslag forkastes

Hvis enten arbejdsgiverne eller lønmodtagerne forkaster forligsmandens mæglingsforslag, bliver der konflikt. Heldigvis er storkonflikter sjældne i Danmark, men de er en risiko under alle overenskomstforhandlinger. Sidst de private overenskomstforhandlinger endte i konflikt var i 1998.

28.02.25

Forligsmanden udsætter konflikt i to uger

Forligsinstitutionen har modtaget konfliktvarsler, der vedrører overenskomster på det private arbejdsmarked. Konflikterne er varslet til at træde i kraft onsdag den 1. marts 2025. Forligsmand Jan Reckendorff har i dag besluttet, at de varslede arbejdsstandsninger udsættes i to uger.

24.01.25

FAQ: Sådan håndterer virksomheden konflikten

Få svar på, hvordan din virksomhed skal håndtere forskellige spørgsmål, hvis der udbryder storkonflikt på det private arbejdsmarked i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.

24.01.25

Risiko for konflikt ved overenskomstforhandlinger

Så længe en overenskomst er i kraft, er der en såkaldt ”fredspligt”, som betyder, at medarbejdere ikke må strejke. Hvis overenskomstparterne ikke kan blive enige, eller et mæglingsforslag bliver stemt ned, kan der udbryde konflikt i form af strejke og lockout.

24.01.25

Konfliktunderstøttelse til virksomheder

Hvis konflikten rammer, har virksomheden mulighed for at få understøttelse fra DI’s Konfliktfond. Konfliktfondens midler er tilvejebragt af indbetalinger med udgangspunkt i virksomhedernes kontingentpligtige lønsummer, og understøttelsen uddeles ligeledes i forhold til virksomhedens lønsum.
Fandt du ikke svar?
Få hjælp
Skriv til vores eksperter

Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.

Kontakt os her