Forlig om Alarm- og Elektrikeroverenskomsten

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Basislønnen forhøjes med 3,75 kr. pr. time 1. maj 2025, med 3,50 kr. pr. time 1. marts 2026 og med 3,50 kr. pr. time 1. marts 2027.
• Tillæg for arbejde på turnustjeneste og varsling forhøjes med 3,5 pct. 1. maj 2025, med 3,5 pct. 1. marts 2026 og med 3,5 pct. 1. marts 2027.
• Medarbejdere får rettigheder til frihed i særlige familiemæssige situationer, som f.eks. barns tredje sygedag og omsorgsdage for børnebørn.
• Mulighed for at overføre ferie uden begrænsning i antal feriedage.
• Forbedring af databeskyttelsesregler og ansvarsfordeling ved tillidsrepræsentanters brug af arbejdsgiverens IT-systemer til persondatabehandling.
• Øget pensionsbidrag for 18-19 årige lærlinge og ændrede regler for befordringsgodtgørelse.
• Forbedret uddannelsesmuligheder, herunder op til tre ugers frihed i forbindelse med afskedigelse.

Løn og betalingssatser

Basislønnen i overenskomsten forhøjes løbende over den kommende treårige periode.

Pr. 1. maj 2025 vil basislønnen være 157,35 kr. pr. time, pr. 1. marts 2026 vil den være 160,85 kr. pr. time, og pr. 1. marts 2027 vil basislønnen stige til 164,35 kr. pr. time.

Tillæg for arbejde på turnustjeneste samt varsling af overarbejde forhøjes ligeledes med 3,5 pct. hvert år i perioden.

Frihed i familiemæssige situationer

Medarbejderne får forbedrede rettigheder til at tage frihed i særlige familiemæssige situationer.

Dette inkluderer ret til frihed med fuld løn for barns første sygedag, ret til frihed uden løn på barnets tredje sygedag, omsorgsdage for børnebørn og frihed for at ledsage nærtstående til akutte tilfælde og helbredskonsultationer.

Overførsel af ferie

Overenskomsten tilpasser sig ferielovens bestemmelser, hvor medarbejderne nu kan aftale overførsel af alle optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage til den følgende ferieafholdelsesperiode.

Databeskyttelse

Nye retningslinjer fastlægger ansvaret ved behandling af personoplysninger, herunder databeskyttelse ved tillidsrepræsentanters brug af arbejdsgiverens IT-systemer.

Tillidsrepræsentanter og virksomheder opfordres til at indgå en standardaftale for at sikre en klar ansvarsfordeling.

Pensionsbidrag for lærlinge og befordringsgodtgørelse

Pensionsbidraget for 18-19 årige lærlinge forhøjes, og virksomhederne skal dække forskellen mellem tidligere bidrag og de nye satser.

Endvidere er udbetalingen af befordringsgodtgørelse gjort klarere for lærlinge, især ved transport til skole på dage med undervisning.

Uddannelse og opsigelse

Medarbejdere får forbedrede muligheder for uddannelse i forbindelse med opsigelse, inklusive tre ugers frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden.

I tilfælde af opsigelse kan opsigelsesvarslet forlænges med to ugers kursusdeltagelse.