Forlig om Ejendomsfunktionæroverenskomsten

Hovedelementerne i aftalen er:

• Forhøjelser af timeløn og tillæg
• Øget pensionsbidrag
• Styrkelse af medarbejderens ret til frihed i familiemæssige situationer
• Mulighed for et indgå aftaler om opt-out vedrørende 48-timers reglen
• Forlængelse af perioden med løn under sygdom og perioden med opsigelsesbeskyttelse
• Forlængelse af perioden, hvori der kan afspadseres.

Nye satser og pensionsbidrag

Dansk Industri og ESL er enige om betydelige forbedringer af løn- og pensionsforhold. Den normale timeløn for medarbejdere stiger i tre trin:

• 177,86 kr. pr. 15. marts 2025
• 182,61 kr. pr. 15. marts 2026
• 187,11 kr. pr. 15. marts 2027

Pensionsbidraget fra arbejdsgiver forhøjes med 1,0 procentpoint til 11,0 procent fra 15. april 2025.

Medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer

Den nye aftale giver medarbejderne forbedrede rettigheder til frihed i særlige familiemæssige situationer:

• Ret til barns anden og tredje sygedag.
• Ret til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og helbredskonsultationer.
• Ret til to børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår.

Medarbejderne kan afholde disse fridage uden løn, men de kan anvende midler fra fritvalgsordningen til at finansiere friheden.

Øget fleksibilitet ved afspadsering og opt-out vedrørende arbejdstid

Perioden hvori afspadsering kan finde sted, er udvidet, så afspadsering nu kan aftales inden for en 4 måneders periode.

Desuden åbnes der mulighed for at aftale opt-out vedrørende 48-timers reglen. Denne mulighed kan være relevant for virksomheder, der beskæftiger medarbejdere med samfundskritiske funktioner.

Løn under sygdom og opsigelsesbeskyttelse

Perioden, hvor der ydes løn under sygdom, er blevet forlænget. Medarbejdere kan nu modtage sygeløn i op til 84 kalenderdage.

Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom er forlænget til 77 kalenderdage.