Forlig om El-Overenskomsten
Dansk Industri og Dansk El-Forbund indgik 12. marts 2025 en treårig aftale om El-Overenskomsten, som dækker medarbejdere inden for elektrikerfaget.
Hovedelementerne i aftalen er følgende:
- Mindstebetalingssatsen for timelønsarbejde forhøjes gradvist i perioden.
- Satserne ved forskudt tid, holddrift, overarbejde mv. forhøjes.
- Ændringer af feriefridage for funktionærlignende ansatte, hvor værdien henlægges til den særlige lønopsparing.
- Mulighed for omlægning af Store Bededagstillæg.
- Medarbejderes ret til frihed i særlige familiemæssige situationer udvides.
- Ny ret til vederlag for arbejdsmiljørepræsentanter.
- Mulighed for afslag af overarbejde i særlige personlige eller familiemæssige situationer.
- Øget fleksibilitet ved brug af afspadsering.
Løn og tillæg
Mindstebetalingssatsen for timelønsarbejde forhøjes til 139,85 kr. pr. 1. maj 2025, 143,35 kr. pr. 1. marts 2026 og 146,85 kr. pr. 1. marts 2027.
Derudover forhøjes satserne for forskudt tid, holddrift og overarbejde. Eksempelvis stiger satsen for overarbejde i de første 3 timer til 74,70 kr. pr. 1. maj 2025, 76,95 kr. pr. 1. marts 2026 og 79,25 kr. pr. 1. marts 2027.
Medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer
Medarbejdere får nu ret til frihed i en række familiemæssige situationer, herunder ret til barns tredje sygedag, ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde og helbredskonsultationer, samt børnebørns-omsorgsdage.
Fridagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra den særlige lønopsparing.
Nye vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Dansk El-Forbund, modtager et nyt årligt vederlag på 9.000 kr., som udbetales bagud i 1. kvartal.
Vederlaget er hverken pensionsberettiget eller feriepengeberettiget og indgår ikke i beregningen af øvrige overenskomstmæssige betalinger.
Fleksibilitet ved brug af afspadsering
Aftalen øger fleksibiliteten ved brug af afspadsering, således at overarbejde ud over 8 timer kan afspadseres som hele dage inden for seks måneder fra optjeningsperioden.
Satser for rådighedsvagt
Satserne for rådighedsvagt forhøjes gradvist.
Vagttimer på Søn- og Helligdage og fridage stiger til 30,75 kr. pr. 1. maj 2025, 31,80 kr. pr. 1. marts 2026 og 32,90 kr. pr. 1. marts 2027.
Hent aftalen - Protokollater fra forlig
OBS
Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft.
Virksomheder skal først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er blevet vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2023-2025.
Du kan holde dig opdateret om overenskomstforhandlingerne på di.dk/ok25 eller ved at tilmelde dig nyhedsbrevet Personale Update.