Forlig om Emballageoverenskomsten

Forlig

Dansk Industri, 3F Industri (Emballage) og HK Privat er den 24. februar 2025 blevet enige om fornyelse af Emballageoverenskomsten. Overenskomsten dækker et betydeligt antal medarbejdere inden for emballageindustrien.

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Mindstelønnen stiger i 2025, 2026 og 2027.
• Øgede rettigheder til frihed i familierelaterede situationer.
• Bidrag til fritvalgs lønkonto stiger gradvist fra 2026 og 2027.
• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter øges.
• Udvalgarbejde om arbejdstidsbestemmelserne.
• Mulighed for afspadseringsfrit overarbejde

Satser, løn og tillæg

Mindstelønssatserne stiger pr. 1. maj 2025 til 139,90 kr. for voksne arbejdere og til 80,55 kr. for arbejdere under 18 år.

Pr. 1. marts 2026 stiger satserne yderligere til henholdsvis 143,40 kr. for voksne arbejdere og 82,60 kr. for arbejdere under 18 år.

Pr. 1. marts 2027 stiger satserne til henholdsvis 146,90 kr. for voksne arbejdere og 84,60 kr. for arbejdere under 18 år.

Alle tillæg for arbejde på skiftehold og forlægning forhøjes tilsvarende med 3,5 pct. pr. 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Pension og Fritvalgs Lønkonto

Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0 procentpoint, således at arbejdsgiverbidraget fra denne dato udgør 11 pct.

Bidraget til medarbejderens Fritvalgs Lønkonto forhøjes pr. 1. marts 2026 med 1,0 procentpoint til i alt 10 pct. af den ferieberettigende løn.

Pr. 1. marts 2027 forhøjes bidraget yderligere med 1,0 procentpoint til i alt 11 pct. af den ferieberettigende løn.

Frihed i familiemæssige situationer

Medarbejdere får ret til frihed i flere familiemæssige tilfælde, herunder barns tredje sygedag, ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde og helbredskonsultationer samt ret til børnebørns-omsorgsdage.

Fridagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Styrkelse af arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af 3F Industri (Emballage) eller HK Privat, modtager et årligt vederlag på 9.000 kr.

Vederlaget udbetales bagud ved udgangen af 4. kvartal og finansieres via Socialfonden.

Styrkelse af tillidsrepræsentanter

Vederlaget til tillidsrepræsentanter hæves til 9.000 kr. årligt med virkning fra 1. marts 2026, finansieret gennem Socialfonden. Denne stigning er muliggjort ved, at forbundssiden opsagde den fritidsulykkesforsikring, der lå i Socialfonden.

Tillidsrepræsentanter får ret til frihed med løn til at deltage i informationsmøder om overenskomstfornyelser. Denne ret gælder frem til urafstemningens igangsættelse.

Øget fleksibilitet ved brug af afspadsering

Der er blevet indført en mulighed for afspadseringsfrit overarbejde. Der er blandt andet ikke pligt til at afspadsere overarbejde, hvis overarbejdet er mindre end 8 timer i 4 på hinanden følgende uger.

Derudover udvides perioden, hvor afspadsering skal ske til en 6-måneders periode efter overarbejdets udførsel.

Udvalgsarbejde om arbejdstidsbestemmelser, mv.

Der nedsættes et udvalg om arbejdstidsbestemmelser for at undersøge mulighederne for mere fleksible arbejdstidsordninger, modeller for tilrettelæggelse af arbejdstiden samt erfaringer og best practice fra virksomheder og medarbejdere. Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest i andet kvartal 2027.

Derudover vil der blive gennemført udvalgsarbejde om redaktionel gennemskrivning af overenskomsten, samt et udvalgsarbejde, der skal undersøge processen for indberetning og indbetaling til uddannelsesfondene og administrative forbedringer ved disse.