Forlig om HK-Overenskomsten (Byggeri)
Dansk Industri og HK Privat indgik 12. marts 2025 en treårig aftale om fornyelse af HK-Overenskomsten. Aftalen dækker medarbejdere, der arbejder inden for HK-dækningsområdet.
Hovedelementerne i aftalen er følgende:
- Lønforhold og betalingssatser er reguleret
- Forhøjelse af fritvalgsbidrag til 10 pct. pr. 1. marts 2026 og til 11 pct. pr. 1. marts 2027
- Fritvalgs kontoen ændrer navn til ”Fritvalgs Lønkonto”
- Forhøjelse af arbejdsgiverbidraget til pension med 1 pct.-point således at det udgør 11 pct. fra 1. maj 2025
- Forbedring af medarbejdernes ret til frihed i familiemæssige situationer
- Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter
- Mulighed for afslå overarbejde
- Tillidsrepræsentanters adgang til informationsmøder om overenskomstfornyelse
- Mulighed for opt-out vedrørende 48-timers reglen
- Mulighed for omlægning af store bededagstillæg
- Udskydelse af daglig hviletid ved rådighedstjeneste
Betalingssatser, pension og fritvalgsbidrag
Arbejdsgiverbidraget til pension forhøjes med 1,0 pct. point fra 1. maj 2025, så det udgør 11 pct.
Fritvalgsbidraget stiger til 10 pct. af den A-skattepligtige indkomst (lønindkomst) pr. 1. marts 2026 og til 11 pct. fra 1. marts 2027.
Medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer
Medarbejderne får nu ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder at medarbejderne får ret til:
- at afholde barns tredje sygedag,
- at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udregning herfor,
- samt to børnebørns-omsorgsdage.
Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.
Feriefridage
Med virkning fra den 1. september 2025 kan værdien af feriefridagene for de efterfølgende ferieår henlægges til Fritvalgs Lønkontoen.
Værdien af feriefridagene henlægges til Fritvalgs Lønkontoen med 0,45 pct. af dem A-skattepligtige indkomst (lønindkomst) pr. feriefridag, i alt 2,25 pct. pr. måned.
Hvis medarbejderen ønsker at afvikle en eller flere feriefridage, kan der udbetales et forskudsbeløb fra Fritvalgs Lønkontoen.
Overarbejde og lønsamtale
Medarbejdere har nu mulighed for at afslå overarbejde i forbindelse med tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold samt særlige akutte hændelser eller af afgørende helbredsmæssig betydning.
Derudover introduceres med retten til en årlig lønsamtale, hvis medarbejderen beder om det.
Styrkelse af repræsentanter
Tillidsrepræsentanter får ret til frihed med løn til deltagelse i informationsmøder om overenskomstfornyelsen, og arbejdsmiljørepræsentanter tildeles et årligt vederlag på 9.000 kr.
Vederlaget udbetales af Uddannelses- og samarbejdsfonden.
Uddannelsesrepræsentanter kan bistå virksomheder og medarbejdere med uddannelse og kompetenceudvikling.
Hent aftalen - Protokollater fra forlig
OBS
Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft.
Virksomheder skal først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er blevet vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2023-2025.
Du kan holde dig opdateret om overenskomstforhandlingerne på di.dk/ok25 eller ved at tilmelde dig nyhedsbrevet Personale Update.
