Forlig om Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Stigning i minimallønsatser, tillæg og pensionsbidrag.
• Ret til frihed i familiemæssige situationer.
• Forlænget periode med løn under sygdom.
• Mulighed for afslag af overarbejde.
• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.
• Øget fleksibilitet ved brug af afspadsering.
• Ændring af ferie- og barselsbestemmelser.
• Ordning for lærlinge og uddannelse.

Løn, tillæg og pension

Minimallønsatserne for timelønsarbejde vil stige gradvis over de kommende tre år, til 141,85 kr. pr. 1. maj 2025, 145,35 kr. pr. 1 marts 2026 og 148,85 kr. pr. 1 marts 2027.

Samtlige tillæg for skiftehold og forskudt arbejdstid forhøjes årligt med 3,5 pct. 

Elev- og lærlingesatser stiger med 4,0 pct. pr. 1. maj 2025, og 3,5 pct. pr. 1. marts 2026 og 2027.

Frihed i familiemæssige situationer

Medarbejderne får øget ret til frihed i familiemæssige situationer, herunder:

• Barns 2. og 3. sygedag.
• Lægebesøg med børn under 14 år.
• Børneomsorgsdage.
• Ledsagelse af nærtstående ved akutte nødstilfælde, helbredskonsultationer og kritisk sygdom.
• Bedsteforældre kan afholde børnebørns-omsorgsdage.

Forlænget periode med løn under sygdom

Perioden for løn under sygdom forlænges til 11 uger, og løn under tilskadekomst til 14 uger.

Mulighed for afslag af overarbejde

Medarbejderne kan afslå overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold, såsom særlige mærkedage eller akutte hændelser.

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter modtager et årligt vederlag på 9.000 kr., som udbetales bagud ved udgangen af 4. kvartal.

Øget fleksibilitet ved brug af afspadsering

Den tid, som medarbejderen må udføre overarbejde, korrigeres med mulighed for mere fleksibilitet og afspadsering. 

Den maksimale ugentlige overarbejdsgrænse øges fra 5 til 8 timer, og den maksimale grænse for overarbejde over en 3-ugers periode øges fra 10 til 16 timer.

Overarbejde kan afspadseres inden for 3 måneder.

Ændring af ferie- og barselsbestemmelser

Der er lagt vægt på en forenkling af barselsbestemmelser og barselsorlov, samt en ændring af opsparing af feriedage, så administrationen lettes og medarbejderen sikres optimal værdi af feriepuljen.

Ordning for lærlinge og uddannelse

Inden for lærlingeområdet er der introduceret ændringer for lærlinge, betaling af skolehjem, samt mulighed for afskedigelsesopsigelse med uddannelse.