Forlig om Jord- og Betonoverenskomsten

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Forhøjelse af mindsteløn og andre betalingssatser.
• Forhøjelse af pensionsbidrag samt sats for særlig lønopsparing.
• Øget ret til frihed i familiemæssige situationer.
• 2 ugers ekstra barsel
• Forlængelse af perioden med løn under sygdom.
• Årligt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.

Betalingssatser, særlig lønopsparing og pension

Mindstebetalingssatsen for timelønsarbejde forhøjes med virkning fra 1. maj 2025 med 3,75 kr., fra 1. marts 2026 med 3,50 kr., og fra 1. marts 2027 med 3,50 kr.

Tillæg for arbejde på holddrift og sygeløn forhøjes med 3,0 pct. i 2025, 2026 og 2027.

Satserne for forskudt tid og holddrift forhøjes med 3,5 pct. i 2025, 2026 og 2027.

Elev-/lærlingesatserne forhøjes med 4,0 pct. pr. time fra 1. maj 2025 og med 3,5 pct. pr. time fra 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Særlig lønopsparing forhøjes med 1 pct. i 2026 og 2027.

Bidraget til pension forhøjes pr. 1. maj 2025 med 1 pct.-point, så arbejdsgiverbidraget udgør 11 pct.

Medarbejderes ret til frihed i særlige familiemæssige situationer

Medarbejderne får ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder at medarbejderne får ret til:

• at afholde barns tredje sygedag,
• at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor,
• at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.

Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et forskudsbeløb fra den Særlige Lønopsparing.

Løn under sygdom og tilskadekomst

Parterne er blevet enige om at forlænge den periode, hvor medarbejdere modtager løn under sygdom, henholdsvis løn under tilskadekomst med 3 uger.

Parterne har aftalt en ændring, således at medarbejdere fremover selv skal oplyse arbejdsgiveren, hvis nyt sygefravær inden for 14 dage skyldes en anden sygdom end den tidligere.

Nyt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

Parterne har som noget nyt aftalt et årligt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter på 9.000 kr.

Vederlaget, der alene ydes til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af 3F Byggegruppen, finansieres via Arbejdsmiljø- og Samarbejdsfonden.

2 ugers ekstra barsel, barselsrettigheder for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer

For børn født eller modtaget 1. juni 2025 eller senere gælder følgende:

Antallet af deleuger stiger fra 5 til 7.

Derudover tager overenskomsterne nu højde for barselslovens nye muligheder for at dele orlov i forbindelse med fødsel i flere forskellige familieformer. Sociale forældre får ret til orlov med løn på tilsvarende vilkår som retlige forældre.

Samtidig er der givet mulighed for at en soloforælders nærtstående familie kan tage en del af orloven, i op til 17 uger med løn.

I begge tilfælde er det en betingelse, at den retlige forælder overfører en del af sine orlovsrettigheder.

Akkordregler

Det er aftalt, at der kan ske digital udveksling af dokumenter i forbindelse med akkordarbejde.

Det bliver fremadrettet også sjakkets eget ansvar at holde styr på deres timer i akkorden, hvilket tidligere var virksomhedens ansvar.

Lærlinge sikres fremover en andel af et eventuelt akkordoverskud, når lærlinge deltager og bidrager til en akkord. 

Det er akkordholderen, i samråd med sjakket, der beslutter størrelsen af andelen på overskuddet til lærlingen.