Forlig om Kantineoverenskomsten
DI/SBA og 3F Privat Service, Hotel og Restauration indgik 7. marts 2025 en treårig aftale om Kantineoverenskomsten, som dækker arbejdet i kantiner og diner transportable, udført af for eksempel udføres af kokke, smørrebrødsjomfruer, catere og serveringspersonale.
Forlig
DI Overenskomst II (SBA) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration er d. 7. marts 2025 blevet enige om fornyelse af Kantineoverenskomsten, som ca. 5.000 lønmodtagere er omfattet af.
Hovedelementerne i aftalen er følgende:
- Timelønnen stiger med 5,00 kr. pr. 15. marts 2025, 4,75 kr. pr. 15. marts 2026 og 4,50 pr. 2027.
- Udvalgte genebetalinger stiger med 3,5 pct. pr. 15. maj 2025, 15. marts 2026 og 15. marts 2027.
- Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 15. april 2025 til 11,15 pct. Sammen med medarbejderens bidrag på 2,0 pct. ender det samlede pensionsbidrag på 13,15 pct.
- Fritvalgsordningen forhøjes til 10 pct. pr. 15. februar 2026 og til 11 pct. pr. 15. februar 2027.
- Et udvalgsarbejde der skal se på mulighederne for at etablere en tandlægeforsikring.
Uddannelsesindsats styrkes
Parterne har også denne gang styrket samarbejdet om uddannelse og trivsel. Særligt har parterne igen styrken indsatsen for EUV1.
Ændring af daglig arbejdstid, deltidsbeskæftigelse og sygelønsperioden
Parterne er blevet enige om at nedsætte den daglige arbejdstid fra mindst 5 timer pr. dag til mindst 4 timer pr. dag.
Parterne er derudover blevet enige om, at der i bestemmelsen om deltidsbeskæftigelse etableres en mulighed for, at folkepensionister kan blive vagtplaneret med mindst 3 timers arbejde pr. arbejdsdag. Dette er en nedsættelse på 1 time i forhold til det almindelige udgangspunkt om mindst 4 timers arbejde pr. arbejdsdag.
Parterne har aftalt, at sygelønsperioden ændres fra 5 uger til 6 uger.
Medarbejderes ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer
Ligesom på andre overenskomster får medarbejderne ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder, at medarbejderne får ret til:
- at afholde barns tredje sygedag,
- at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden,
- at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.
Hent aftalen - Protokollater fra forlig
OBS
Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft.
Virksomheder skal først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er blevet vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2023-2025.
Du kan holde dig opdateret om overenskomstforhandlingerne på di.dk/ok25 eller ved at tilmelde dig nyhedsbrevet Personale Update.