Forlig om Landsoverenskomsten for butikker

Den nye aftale adresserer en række væsentlige områder såsom løn, pension, arbejdstid, barsel, øget fleksibilitet mv.

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Forhøjelse af minimalløn og betaling til elever
• Ændringer af barselsbestemmelsen, herunder med øget orlovsret for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
• Medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer er øget
• Mulighed for afslag af overarbejde er præciseret
• Mulighed for omlægning af Store Bededagstillæg til forhøjet ferietillæg
• Nyt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter
• Værdien af feriefridage kan henlægges til Fritvalgskontoen for at lette administrationen
• Forenkling af regler for skifte af firmapensionsordninger

Løn, pension og øvrige tillæg

Minimallønnen forhøjes pr. 1. maj 2025 samt pr. 1. marts 2026 og pr. 1. marts 2027.

Arbejdsgiverbidraget til pension øges med 1 pct. pr. 1. maj 2025.

Herudover stiger bidraget til Fritvalgskontoen med 1 pct. pr. 1. marts 2026 og igen med 1 pct. pr. 1. marts 2027.

Orlov og barsel

Den nye aftale inkluderer rettigheder til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, som nu får ret til orlov med fuld løn under visse betingelser.

Derudover er antallet af deleuger til forældre øget fra 5 til 7 uger.

Medarbejderens ret til frihed i familiemæssige situationer

Medarbejdere får ret til frihed i særlige familiemæssige situationer, herunder ret til barns tredje sygedag, ret til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og helbredskonsultationer samt ret til 2 børnebørns-omsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto.

Afslag af overarbejde

Medarbejdere kan afslå at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage eller akutte hændelser.

Særlige mærkedage inkluderer egne børns eller børnebørns barnedåb, konfirmation samt eget eller nærtståendes bryllup eller fødselsdage.

Akutte hændelser inkluderer eget akutte lægebesøg eller nærtståendes dødsfald og akutte hospitalsindlæggelser.

Mulighed for omlægning af store bededagstillæg

Virksomheder kan vælge at konvertere løntillægget for store bededag til et forhøjet ferietillæg på 1,55 pct. af den ferieberettigede løn. 

Dette giver virksomhederne mulighed for at lette deres administrative byrder.

Styrkelse af arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af HK Handel, får et årligt vederlag på 9.000 kr., som ikke er pensions- eller feriepengeberettiget.

Vederlaget finansieres via DIO II’s og HK Handels Udviklings- og samarbejdsfond.

Ændringer af feriebestemmelserne

Begrænsningen i mængden af ferie, der kan overføres, fjernes.

Dette giver mulighed for større fleksibilitet for både medarbejdere og virksomheder.

Værdien af feriefridage kan henlægges til Fritvalgskontoen for at lette administrationen

Virksomhederne kan vælge, at værdien af feriefridage henlægges til Fritvalgskontoen.

For ikke at skulle pålægge virksomhederne unødig administration, har medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet, ret til 5 feriefridage med betaling som ved sygdom. For de følgende ferieår vil medarbejderne få henlagt værdien af deres feriefridage til Fritvalgskontoen og kan vælge at få udbetalt et beløb fra kontoen ved afholdelse af feriefridage. 

Værdien af én feriefridag er 0,5 pct. af den ferieberettigede løn.