Forlig om Maleroverenskomsten

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Forhøjelse af lønsatser, herunder lærlingeløn og særlige lønopsparinger.
• Ny ordning for digital indberetning.
• Øget ret til frihed i familiemæssige situationer.
• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.
• Ændringer i barselsbestemmelserne.
• Styrkelse af tillidsrepræsentanters rettigheder.
• Revidering af pension og sundhedsordninger.
• Mulighed for omlægning af store bededags-tillæg.

Løn, særlig lønopsparing, sygelønsatsen og priskuranter i svendeprisliste

Akkordudbetalingen (§ 9, pkt. 4) stiger til følgende:

• 148,10 kr. pr. 1. maj 2025
• 151,60 kr. pr. 1. marts 2026
• 155,10 kr. pr. 1. marts 2027

Lærlingelønninger (§ 13, pkt. 2) forhøjes med:

• 4,00 pct. pr. 1. maj 2025
• 3,50 pct. pr. 1. marts 2026
• 3,50 pct. pr. 1. marts 2027

Særlig lønopsparing (§ 6, pkt.1) for timelønnede medarbejdere stiger til:

• 15,55 pct. pr. 1. marts 2026
• 16,55 pct. pr. 1. marts 2027

Særling lønopsparing for lærlinge (§ 13, pkt.1) og medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår (bilag 2) forhøjes med:

• 1,00 pct. pr. 1. marts 2026
• 1,00 pct. pr. 1. marts 2027

Betalingssatsen i forbindelse med sygdom, barnets første sygedag og hospitalsindlæggelse stiger med:

• 3,75 kr. pr. 1. maj 2025
• 3,50 kr. pr. 1. marts 2026
• 3,50 kr. pr. 1. marts 2027

Priskuranter i svendeprisliste for perioden 2025 - 2028 forhøjes med:

• 3,0 pct. pr. 1. maj 2025
• 2,7 pct. pr. 1. marts 2026
• 2,5 pct. pr. 1. marts 2027

Pension

Arbejdsgiverbidraget til pension stiger med 1,00 pct. pr. 1. maj 2025. I tilfælde, hvor der lokalt er aftalt et arbejdsgiverbidrag, der er højere end overenskomstens for de af overenskomsten omfattede medarbejdere, reguleres dette tilsvarende med 1 pct.-point.

Digital indberetning

Parterne har aftalt implementering af digital indberetning med start fra 1. marts 2025, hvilket skal lette processen for indberetning af løn og godtgørelser via digitalt udstyr stillet til rådighed af virksomhederne.

Kvitteringer for digital indberetning sendes til medarbejderens e-Boks eller anmeldte e-mailadresse.

Frihed i familiemæssige situationer

Medarbejderne får øget ret til frihed i særlige familiemæssige situationer, herunder barns første, anden og tredje sygedag, ret til barns hospitalsindlæggelse, børneomsorgsdage og børnebørns-omsorgsdage, samt ret til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og helbredskonsultationer.

Disse fridage kan afholdes uden løn, men medarbejderen har mulighed for at få udbetalt fra særlig lønopsparing.

Barselsbestemmelser

Der er gennemført redaktionelle ændringer af barselsbestemmelserne i § 15, som nu også inkluderer sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer.

Antallet af deleuger øges fra fem til syv.

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter modtager et årligt vederlag på 9.000 kr., som udbetales bagud i 1. kvartal for det forudgående år.

Dette beløb er finansieret af Uddannelses- og samarbejdsfonden og administreres af Pension Danmark.

Tillidsrepræsentanter får ret til frihed med løn til deltagelse i informationsmøder om overenskomstfornyelse.

Særlig lønopsparing og samtidighedsordning

Samtidighedsordningen betyder, at virksomheden indbetaler på medarbejderens særlige lønopsparing løbende sammen med lønnen. Ordningen anvendes til at betale søgnehelligdage, feriefridage, børneomsorgsdage og andre fridage.

Medarbejderen får straks ved ansættelsen ret til denne opsparing og kan få forskudsbeløb udbetalt i forbindelse med de enkelte fridage.