Forlig om Mejeribranchens Fællesoverenskomst
Dansk Industri og Fødevareforbundet NNF samt Fagligt Fælles Forbund indgik 4. marts 2025 en treårig aftale om Mejeribranchens Fællesoverenskomst, som dækker mejeribranchen.
Hovedelementerne i aftalen er følgende:
- Lønstigninger og ændringer i betalingssatser
- Forbedrede rettigheder ved sygdom og barsel
- Muligheder for opt-out vedrørende 48-timersreglen
- Øgede pensionsbidrag og indførelsen af ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen
Løn, satser og pension
Overenskomsten indeholder lønstigninger og ændringer i betalingssatserne over de kommende år. Eksempelvis stiger timelønnen for ufaglærte mejeriarbejdere til 185,62 kr. pr. 1. marts 2025, 190,37 kr. pr. 1. marts 2026 og til 194,87 kr. pr. 1. marts 2027.
Der er også fastsat stigninger for faglærte medarbejdere og genetillæggene er reguleret.
Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverens bidrag til pension med 1 pct., og der indføres mulighed for medarbejdere at indbetale ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen.
Øgede rettigheder ved sygdom og barsel
Medarbejdere med seks måneders anciennitet får nu løn under sygdom i op til 16 uger i stedet for tidligere 14 uger. Derudover er frihed under barns sygdom blevet udvidet til at inkludere ret til barnets tredje sygedag. Desuden er orlovsrettighederne blevet forbedret, og der er nye regler for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, som kan tage overført barselsorlov med løn.
Styrkelse af familiemæssige situationer og fleksibilitet
Medarbejdere får ret til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed.
De nye regler giver også medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til to børnebørns-omsorgsdage pr. år.
Desuden er der blevet indført mulighed for opt-out vedrørende 48-timersreglen, hvilket kan være relevant for virksomheder, der udfører samfundskritiske funktioner.
Regler for afløsere
Parterne har indført regler om afløsere. Brugen af afløsere sker efter drøftelser i SU.
Hent aftalen – protokollater fra forlig (opdateret protokollat 1)
OBS
Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft.
Virksomheder skal først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er blevet vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2023-2025.
Du kan holde dig opdateret om overenskomstforhandlingerne på di.dk/ok25 eller ved at tilmelde dig nyhedsbrevet Personale Update.