Forlig om Mejeribranchens Funktionæroverenskomst
Dansk Industri og HK Privat indgik 6. marts 2025 en treårig aftale om Mejeribranchens Funktionæroverenskomst, som dækker funktionærer i mejeribranchen. Overenskomsten omfatter en betydelig del af medarbejderne i mejeribranchen.
Hovedelementer i aftalen:
- Aftale om nye løn- og betalingssatser
- Nye bestemmelser om ferie og barsel
- Mulighed for opt-out af 48-timersreglen
- Ret til frihed i familiemæssige situationer
- Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter
Løn og betalingssatser
Med forliget ændres minimallønnen således, at minimallønnen pr. måned stiger til 24.933 kr. fra 1. maj 2025, 25.494 kr. fra 1. marts 2026 og 26.056 kr. fra 1. marts 2027.
Derudover stiger minimallønnen for unge under 18 år samt for afløsere/ekstrahjælp på tilsvarende tidspunkter.
Forskudte arbejdstider, arbejde på lørdage, søn- og helligdage justeres også, og der er indført en ny opsparingsordning med nye satser.
Fastlønsaftaler
Den ordning om indgåelse af fastlønsaftaler allerede fra starten af ansættelsesforholdet, der har eksisteret som en prøveordning i den hidtidige overenskomst, er nu blevet permanent.
Optjening af feriefridage
Der er indført mulighed for, at en medarbejder efter aftale med arbejdsgiveren ikke behøver afholde sine feriefridage, men kan få dem udbetalt.
Særlig opsparing
Der er blevet mulighed for, at medarbejderen kan få sin særlige opsparing betalt løbende sammen med lønnen.
Familieorlov og retten til frihed
Medarbejderne får forbedrede rettigheder til frihed i familiemæssige situationer. De nye bestemmelser inkluderer ret til barns tredje sygedag, lønfrihed for medarbejdere til at ledsage nærtstående ved akutte tilfælde eller til helbredskonsultationer, samt to årlige børnebørns-omsorgsdage.
Disse dage kan medarbejderen tage uden løn, men med mulighed for at få udbetalt fra den særlige opsparingskonto.
Ret til lønsamtale
Der er indført en ret til en årlig lønsamtale for medarbejderne, hvis medarbejderen beder om det.
Dette skal sikre, at medarbejderne kan drøfte deres løn og eventuelle ændringer i deres arbejdsvilkår direkte med virksomheden.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af HK Privat, tildeles fremover et årligt vederlag på 9.000 kr. Vederlaget ydes for det udførte hverv som arbejdsmiljørepræsentant og er ikke pensionsberettiget eller feriepengeberettiget.
Vederlaget finansieres via Mejeribranchens Udviklings- og Samarbejdsfond.
Hent aftalen - Protokollater fra forlig
OBS
Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft.
Virksomheder skal først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er blevet vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2023-2025.
Du kan holde dig opdateret om overenskomstforhandlingerne på di.dk/ok25 eller ved at tilmelde dig nyhedsbrevet Personale Update.