Forlig om Murerarbejdsmandsoverenskomsten

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Forhøjelse af mindsteløn og andre betalingssatser.
• Forhøjelse af pensionsbidrag samt sats for særlig lønopsparing.
• Øget ret til frihed i familiemæssige situationer.
• 2 ugers ekstra barsel
• Forlængelse af perioden med løn under sygdom.
• Årligt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.

Betalingssatser, særlig lønopsparing og pension

Minimallønssatsen for timelønsarbejde forhøjes med virkning fra 1. maj 2025 med 3,75 kr., fra 1. marts 2026 med 3,50 kr., og fra 1. marts 2027 med 3,50 kr.

Loftet pa løn under sygdom, barnets første sygedag, barnets hospitalsindlæggelse samt graviditets-, barsels- og fædreorlov/medmødreorlov forhøjes med virkning fra 1. maj 2025 med kr. 3,75, fra 1. marts 2026 med kr. 3,50 og fra 1. marts 2027 med kr. 3,50.

Særlig lønopsparing forhøjes med 1 pct.-point i 2026 og 2027.

Forskudsbeløbet i forbindelse med afholdelse af søgnehelligdage, feriefridage etc. forhøjes pr. 1. marts 2026 til kr. 1.800.

Bidraget til pension forhøjes pr. 1. maj 2025 med 1 pct.-point, så arbejdsgiverbidraget udgør 11 pct.

Medarbejderes ret til frihed i særlige familiemæssige situationer

Medarbejderne får ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder at medarbejderne får ret til:

• at afholde barns tredje sygedag,
• at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor,
• at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.

Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et forskudsbeløb fra den særlige lønopsparing.

Løn under sygdom og tilskadekomst

Parterne er blevet enige om at forlænge den periode, hvor medarbejdere modtager løn under sygdom, henholdsvis løn under tilskadekomst med 3 uger.

Nyt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

Parterne har som noget nyt aftalt et årligt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter på 9.000 kr.

Vederlaget, der alene ydes til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af BJMF, finansieres via Arbejdsmiljø- og Samarbejdsfonden.

To ugers ekstra barsel, barselsrettigheder for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer

For børn født eller modtaget 1. juni 2025 eller senere gælder følgende:

Antallet af deleuger stiger fra 5 til 7.

Derudover tager overenskomsterne nu højde for barselslovens nye muligheder for at dele orlov i forbindelse med fødsel i flere forskellige familieformer. Sociale forældre får ret til orlov med løn på tilsvarende vilkår som retlige forældre.

Samtidig er der givet mulighed for at en soloforælders nærtstående familie kan tage en del af orloven, i op til 17 uger med løn.

I begge tilfælde er det en betingelse, at den retlige forælder overfører en del af sine orlovsrettigheder.