Forlig om pædagogiske overenskomster

Hovedelementerne i aftalerne er følgende:

• Lønnen reguleres med 5 kr. pr. 1. marts 2025, 4,75 kr. pr time pr 1. marts 2026 og 4,50kr. pr. time pr 1.marts 2027.
• Udvalgte ulempetillæg stiger med 3,5 pct. pr. 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.
• Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 1. maj 2025 til 11 pct. sammen med medarbejderens bidrag på 2,0 pct. ender det samlede pensionsbidrag på 13 pct.
• Fritvalgskontoen forhøjes  med 1 pct. pr. år til 10 pct. pr. 1. marts 2026 og til 11 pct. pr. 1. marts 2027.
• Der er som noget nyt etableret en mulighed for overførsel af overarbejde til næste normperiode, efter aftale med medarbejderen, for at give virksomhederne en mere fleksibel måde at afvikle afspadsering på. 
• Der er blevet indført et vederlag til AMR der finansieres gennem samarbejdsfonden.

Ligesom på andre overenskomster får medarbejderne ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder, at medarbejderne får ret til:

• at afholde barns tredje sygedag.
• at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor.
• at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.

Derudover er der lavet ændringer i barselsbestemmelserne, herunder rettigheder til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer i overensstemmelse med lovgivningen.