Forlig om Slagteoverenskomsten

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Øgede betalinger, herunder lønstigninger og regulering af tillæg
• Forbedringer af barselsvilkår og medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer
• En udvidelse af løn under sygdom
• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter
• Seniorordning med op til 46 seniorfridage om året
• Etablering af mulighed for månedsvis lønudbetaling

Løn og satser

Den nye overenskomst medfører flere stigninger i løn og tillæg. Normallønnen forhøjes med 5,00 kr./time pr. 24. februar 2025, 4,75 kr./time pr. 23. februar 2026 og 4,50 kr./time pr. 1. marts 2027.

Genetillæg for overtid forhøjes med 3,0 pct. pr. 28. april 2025, 3,0 pct. pr. 23. februar 2026 og 3,0 pct. pr. 1. marts 2027.

Øvrige genetillæg forhøjes med 3,50 pct. pr. de samme datoer.

Pensionen forhøjes med 1,0 procentpoint pr. 28. april 2025.

Barselsrettigheder for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer

For børn født eller modtaget 1. juni 2025 eller senere gælder følgende:

Orlovsrettighederne forbedres, så enten mor eller den anden forælder kan holde yderligere to uger orlov med løn.

Derudover tager overenskomsterne nu højde for barselslovens nye muligheder for at dele orlov i forbindelse med fødsel i flere forskellige familieformer. Sociale forældre (en samlevende med en retlig forælder, en kendt donor eller dennes samlever, der påtænkes en forældrelignende relation til barnet) får ret til orlov med løn på tilsvarende vilkår som retlige forældre.

Samtidig er der givet mulighed for at en soloforælders nærtstående familie kan tage en del af orloven.

Medarbejderes ret til frihed i særlige familiemæssige situationer

Medarbejderne får ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder, at medarbejderne får ret til:

• at afholde barns tredje sygedag,
• at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden,
• at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.

Fridagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra Fritvalgsordningen.

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

En ny ordning er blevet implementeret, hvor arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Fødevareforbundet NNF, tildeles et årligt vederlag på 9.000 kr. Vederlaget udbetales én gang årligt og er hverken pensionsberettiget eller feriepengeberettiget.

Seniorordning

Der er beskrevet en ny seniorordning, der muliggør op til 46 seniorfridage, som kan finansieres via medarbejderens Fritvalgsordning, konvertering af pensionsbidrag eller egne midler.

Månedsvis lønudbetaling

Der etableres en mulighed for at overgå til månedsvis udbetaling.