Forlig om Sygeplejeoverenskomst - Basis og Ledere
Dansk Industri og Dansk Sygeplejeråd indgik 11. marts 2025 en treårig aftale om Sygeplejeoverenskomst - Basis og Ledere, som dækker sygeplejersker og ledere inden for sygepleje.
Hovedelementerne i aftalen er følgende:
- Lønforhold og betalingssatser på basisoverenskomsten øges gradvist over de næste 3 år med henholdsvis 2,3 pct. pr. 1. marts 2025, 2,2 pct. pr. 1. marts 2026 og 2,1 pct. pr. 1. marts 2027.
- Lønforhold og betalingssatser for ledere øges ligeledes gradvist over de næste 3 år med henholdsvis 2,3 pct. pr. 1. marts 2025, 2,2 pct. pr. 1. marts i 2026 og 2,1 pct. pr. 1. marts i 2027.
- Arbejdsgiverbidraget til pension forhøjes med 1,0 procentpoint pr. 1. maj 2025, hvilket betyder, at arbejdsgiverbidraget vil udgøre 13,30 pct.
- Fleksibiliteten ved afspadsering forbedres ved at øge afspadseringsperioden fra 3 til 5 måneder.
Ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer
Medarbejderne får ret til:
- at afholde barns tredje sygedag,
- at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor.
- at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.
Derudover er det aftalt, at antallet af seniordage øges fra 32 til 46.
Hent aftalen - Protokollater fra forlig
OBS
Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft.
Virksomheder skal først tage højde for de nye regler og satser, når alle overenskomster er blevet vedtaget. Indtil da gælder overenskomsten for 2023-2025.
Du kan holde dig opdateret om overenskomstforhandlingerne på di.dk/ok25 eller ved at tilmelde dig nyhedsbrevet Personale Update.