Forlig om Tilsynsfunktionæroverenskomsten

Forlig

Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Præstationslønnen stiger med 169,86 kr. pr. 15. marts 2025, 174,61 kr. pr. 15. marts 2026 og 179,11 kr. pr. 2027
• Udvalgte genebetalinger stiger med 3,5 pct pr. 15. maj 2025, 15. marts 2026 og 15. marts 2027.
• Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 15. april 2025 til 11,0 pct. Sammen med medarbejderes bidrag på 2,0 pct ender det samlede pensionsbidrag på 13,0 pct.
• Fritvalgsordningen forhøjes til 10 pct. pr. 15. marts 2026 og 10,75 pct. pr. 15. marts 2027
• Muligheden for at ansætte medarbejdere på funktionærlignende vilkår

Forlængelse af perioden til afvikling af afspadsering

Reglerne for afspadsering af overarbejde ændres, så afspadseringen kan afvikles inden for 6 måneder efter overarbejdets udførelse, i modsætning til de tidligere 4 måneder.

Ændring af barselsbestemmelsen

Med den nye overenskomstaftale indføres fuld løn under bl.a. graviditets- og barselsorlov for medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet.

Dette omfatter 4 uger før forventet fødsel og 10 uger efter fødslen for mor, samt 2 ugers med fuld løn til den anden forældre.

Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der får overdraget retten til barselsorlov, får også fuld løn.

Mulighed for at ansætte på funktionærlignende vilkår

Virksomhederne får nu mulighed for at ansætte medarbejdere på funktionærlignende vilkår. Dette indebærer bl.a. at medarbejderne kan få ferie med løn, løn under sygdom fra første dag og andre af de fordele, som normalt tilkommer funktionæransatte.

Aftale om funktionærlignende ansættelse skal udformes skriftligt og følge bestemmelserne i overenskomsten.